靈活用工特指平臺用工，企業(yè)通過用工平臺靈活的發(fā)布任務，個人通過用工平臺靈活的承攬業(yè)務，這樣的一種B2B2C的用工形式，企業(yè)與個人之間無直接勞動關系，企業(yè)、用工平臺、個人之間都是合作關系、民事關系而非勞動關系、雇傭關系。靈活用工能夠節(jié)約固定人力資本，解決企業(yè)編制限制，讓企業(yè)成本控制目的愈加明晰可見，堅持競爭力；靈活用工能有效滿足業(yè)務時節(jié)性動搖需求，也就是更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業(yè)短期調配勞動力，解決人才短缺問題；靈活用工能夠進一步組織戰(zhàn)略的靈敏性與高績效性，加強企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的生機和操作空間；企業(yè)確定選擇靈活用工后，一定要找一家靠譜的靈活用工平臺合作。廣州第三方靈活用工哪里找

靈活用工平臺的主要作用：1、匹配，靈活用工平臺就是將靈活就業(yè)人員和有任務需求的企業(yè)進行有效撮合匹配的第三方平臺機構，平臺要對企業(yè)任務發(fā)布的合規(guī)性進行審核，平臺能否做到企業(yè)任務需求與靈活就業(yè)人員的精確匹配很關鍵。2、結算相比于之前的兼職平臺以及從事外包任務的任務平臺，目前興起的靈活用工平臺，其在作用上更是肩負了結算中心的作用，平臺不是單純的把費用發(fā)給完成任務的人員即可，還肩負著稅局個稅代征的作用，靈活用工平臺，有優(yōu)惠的核定征收個稅政策，可以為任務承攬人員進行個稅申報并完稅。廣州第三方靈活用工哪里找并非所有的用工企業(yè)都適合使用靈活用工這種方式。

靈活用工的社會評價：作為用工單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大幅度降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現，能夠很快發(fā)現一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

靈活用工的適用領域有哪些？靈活用工適合于下面的企業(yè)： 1、高知技術企業(yè)； 2、高流動企業(yè)； 3、成本壓力較大企業(yè)比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。其實有些傳統行業(yè)，也都漸漸開始適合靈活用工了?！眷`活用工的優(yōu)勢】： 1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業(yè)來說，極大地降低了淡季用人成本。 2、提高企業(yè)經營的靈活性，企業(yè)經營過程中會初中一些非常規(guī)的問題，或者有一些非常規(guī)的業(yè)務，這個時候可以臨時去找一些解決這些問題或者完成這些業(yè)務的專業(yè)人才，尤其是在信息如此發(fā)達的如今，這并不是太難，這樣讓企業(yè)的經營有了多種選擇，更具有靈活性。勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。

靈活用工的形式是豐富多樣的，主要有以下幾種：實習生模式，無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生和中職生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工。實習生常以日薪計酬，薪酬低且不享有正式勞工的權益。勞務派遣模式：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。雖然勞務派遣模式可以節(jié)省企業(yè)的招聘和管理成本，但企業(yè)仍需為勞動者繳納社保。有規(guī)定，勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。靈活用工形式包括實習以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。廣州第三方靈活用工哪里找

靈活用工的企業(yè)可縮短招聘周期，可提高人才保留率和人崗匹配率，降低用工失誤造成的隱性風險和成本。廣州第三方靈活用工哪里找

靈活用工的模式：靈活用工的分類靈活用工從人力資源配置方式來看，可分為“非標準雇傭關系”和“非雇傭關系”兩大類?！胺菢藴使蛡蜿P系”，有別于企業(yè)直接聘用正式員工，與勞動者建立的標準全日制勞動關系，標準雇傭關系適用相關法律法規(guī);非標準雇傭關系包括使用勞務派遣員工;采取崗位外包/業(yè)務外包的模式，將標準化崗位或業(yè)務進行外包;使用實習生、退休返聘人員或其他類型的勞務工;使用小時工，即通過人力資源服務機構或者企業(yè)自身在符合條件的崗位上與勞動者建立非全日制勞動關系。廣州第三方靈活用工哪里找