入職背景調(diào)查真那么可怕嗎？沒有學(xué)位證書：很多求職者，只有學(xué)歷沒有學(xué)位，比如你英語四級沒有過，那么學(xué)校就只能給你本科學(xué)歷證書，但是不會給到你學(xué)位?？荚嚩嚅T不過關(guān)，或者受過處分等等，都是沒有學(xué)位證的。對于此種情況，也不用過于擔(dān)心，很多崗位是不關(guān)注求職者的學(xué)位證書，一般就只看學(xué)歷證，但是也不排除一些大公司，競爭非常激烈，這個時候?qū)W位證書就很有可能起到關(guān)鍵性的作用，但是一般來說，沒有學(xué)位證，背調(diào)不會不通過的。簡歷的其他部分內(nèi)容不真實：比如你技能虛夸過猛、工作內(nèi)容造假、證明人虛假、存在競業(yè)協(xié)議、離職原因虛假都能等，我們都可以放到“其他”類別中。很多求職者都有虛構(gòu)或者美化，所以當(dāng)HR說要背調(diào)的時候，心虛是難免的。入職調(diào)查的內(nèi)容通常包括職場表現(xiàn)，包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息。湖南單位入職調(diào)查費用

背景入職調(diào)查真的會查征信嗎？（1）背景調(diào)查的時候，并不是所有企業(yè)都會要求候選人提供征信報告，畢竟征信報告屬于個人隱私的一個內(nèi)容部分。（2）當(dāng)然，有些要求嚴(yán)格的企業(yè)可能會存在這樣的要求，但是也是由候選人自己去自行打印征信報告的，背調(diào)公司不會去涉及這部分內(nèi)容。（3）候選人提供的征信報告，HR或者是第三方公司會附注在背調(diào)報告中作為數(shù)據(jù)參考，但對候選人提供的征信信息具有保密義務(wù)，是不可以到處宣揚的。個人征信有問題該怎么辦？如果個人征信存在較大的問題，那么企業(yè)HR在做背調(diào)報告評估時，可能會因為這方面的原因扣分，而候選人如果能夠給出一個合理的解釋，那么或許還會有成功入選的機會，如果無法提供正當(dāng)理由，那么可能就會與這次的崗位失之交臂了。湖南單位入職調(diào)查費用通過入職調(diào)查可以獲得我們在面試過程中了解不到的信息。

企業(yè)為什么要做入職調(diào)查？雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點，有責(zé)任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。入職調(diào)查能屏蔽哪些招聘風(fēng)險：專業(yè)第三方機構(gòu)的綜合服務(wù)在企業(yè)與市場之間形成有效的防火盾，可以幫助企業(yè)屏蔽用人風(fēng)險，減少企業(yè)損失，提升人力資源部的戰(zhàn)略性管理職能，進(jìn)而改善企業(yè)人員篩選機制，提高企業(yè)誠信文化及中心競爭力。保護(hù)企業(yè)的品牌，員工，客戶以及股東的利益。從企業(yè)內(nèi)部和外部上降低客戶滿意度風(fēng)險。

求職者在尋找新的工作機會時，多數(shù)都希望能夠待遇方面更加優(yōu)良一些，因此，有些求職者會在簡歷描述中將前公司的薪資進(jìn)行一定程度的夸大，以求在求職時能夠占據(jù)一定的優(yōu)勢。那么，背景調(diào)查會問薪資嗎？背調(diào)發(fā)現(xiàn)真實薪資后，求職者該如何面對呢？背景調(diào)查時HR會如何調(diào)查薪資問題？（1）如果是HR進(jìn)行背調(diào)的話，那么電話拜訪前HR，然后通過前HR來了解求職者的薪資問題是比較常見的做法。（2）如果是第三方公司的話，除了電話拜訪HR詢問具體薪資外，也有可能通過自身數(shù)據(jù)庫平臺輔助來查詢求職者的薪資問題。入職背景調(diào)查必須征求候選人同意，候選人簽字同意之后方可展開調(diào)查。

入職背景調(diào)查真那么可怕嗎？跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差：對于求職者來說，這個擔(dān)心是肯定有的。因為大多數(shù)人跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般不是很好，所以擔(dān)心在做背調(diào)的時候“領(lǐng)導(dǎo)說我壞話”，這是很多求職人員擔(dān)心的。其實，這個不用太擔(dān)心，因為背調(diào)會對多個證明人進(jìn)行咨詢，HR不會因為個別人的差評影響對你的感官，背調(diào)更多的是考慮綜合情況，當(dāng)所有的證明人都說你的壞話的時候，那么背調(diào)肯定是過不了的。畢竟一個讓這么多人都認(rèn)為差勁的人，從某些方面來說，溝通能力和團(tuán)隊合作方面可能是真的不行。那么在新公司開展工作就比較困難，HR可能會考慮背調(diào)不通過。入職調(diào)查的內(nèi)容通常包括證件類信息，諸如身份證、學(xué)位證等。湖南單位入職調(diào)查費用

入職背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料。湖南單位入職調(diào)查費用

員工入職背景調(diào)查存在哪些誤區(qū)？背調(diào)對于候選人工作能力作用不大：負(fù)責(zé)招聘的HR每天都會打出大量的招聘電話，都打到懷疑人生了，所以自己做背調(diào)時沒有很多時間跟證明人更深入的溝通獲取更深層次的信息，“背調(diào)流于形式”逐漸被傳開。另外，很多時候候選人提供的上級、同事都會提前打好招呼，如果沒有在背調(diào)之前列好提綱，那么獲得的都將是正面的評價，得不到想要的信息，或者遇到在進(jìn)行溝通的時候，上級以及同事都不愿意多說的情況，也會讓HR覺得被調(diào)沒用。建議，在做背調(diào)的時候可以重點了解這三個方面的信息，一是基礎(chǔ)信息調(diào)查，比如身份信息、教育背景、商業(yè)利益沖撞等；二是工作履歷核實，比如入離職時間、崗位、薪酬待遇等等；三是工作表現(xiàn)核實，對比簡歷和職位要求進(jìn)行分析，列出訪談提綱預(yù)設(shè)證明人可能會給到的答案，以便及時追問。對于候選人過去的行為、技能、處理問題的能力，是可以預(yù)測他在未來的行為的，因為人的經(jīng)歷是連續(xù)的，不會突然發(fā)生變化。湖南單位入職調(diào)查費用

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