部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經(jīng)濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資？上海高院意見：根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金應以勞動關系解除二個月的平均工資性收人為計算杯準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實施條例第二十七條已經(jīng)作出了明確規(guī)定，即按照應得工資計算。雙倍工資差額的性質(zhì)是因單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者以用人單位未“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，“及時、足額”支付及“未繳納”情形的把握？上海高院意見：用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。勞動者以存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動合同的，應當遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師勞動者在獲得工傷保險賠償后，如用人單位有過錯的，無需另行承擔侵權賠償責任。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。法院是否允許勞動者在訴訟過程中將原仲裁申請的經(jīng)濟補償金變更為賠償金的？上海高院意見：根據(jù)《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第35條“訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質(zhì)或民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實作出的認定不一致的，法院應告知當事人可以變更訴訟請求”以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第6條“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理”的規(guī)定，法院審理范圍并不當然局限于裁什么審什么。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者采取不當手段惡意請求支付雙倍工資差額，如何處理？上海高院意見：如確有證據(jù)證明，勞動者以獲取不當利益為目的，通過找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實的書面勞動合同，上述行為既違反了《勞動合同法》第3條關于誠實信用的原則，也不符合《勞動合同法》第82條第1款關于支付雙倍工資請求權成立的構成要件之一 ——須用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動合同，故對其請求用人單位支付雙倍工資差額的訴請應不予支持。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限成立。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。雙倍工資的時效如何確定？上海高院意見：我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。筆者按：實務中是按天計算。經(jīng)濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

病假工資基數(shù)有約定的按約定辦理，但該約定不得低于正常出勤工資的70%的標準。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險相關費用，用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收，故即使用人單位對工傷發(fā)生有過錯，也無需另行承擔侵權賠償責任。此外，雖然侵權賠償和工傷賠償?shù)馁r償項目和標準略有差別，但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障，且新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高，所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權賠償標準的問題。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

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