培訓外包針對客戶員工培訓管理的要求，量身制定符合客戶人員現(xiàn)狀、員工隊伍建設需求及企業(yè)文化建設的培訓方案，全權(quán)實施培訓方案。全程跟進方案實施情況，并提供培訓考核評估和效果報告。產(chǎn)品分類1）定制培訓服務：我們?yōu)榭蛻籼峁└黝悅€性化的培訓課程,內(nèi)容包括HR人員管理培訓、職業(yè)規(guī)劃課程、企業(yè)人才發(fā)展培訓課程、員工關系管理培訓課程、商務禮儀職業(yè)形象培訓等2）標準培訓服務：基于二十年的人力資源服務經(jīng)驗,我們提供標準化、統(tǒng)一化的培訓課程,包括新員工入職培訓、社保公積金政策培訓等3）特色培訓活動：為廣大新老客戶的HR或相關管理人員提式包括HR沙龍、論壇等或有針對性的培訓課程。服務對象1）企業(yè)管理人員2）企業(yè)基層員工3）應屆畢業(yè)生。崗位外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州市人力資源服務定制化外包

招聘流程外包優(yōu)勢說明：1.提高企業(yè)招聘效率降低企業(yè)內(nèi)部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。2.靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。二、對于獵頭公司來說1)招聘必將使兩者合作更加緊密，企業(yè)招聘的背后無不和企業(yè)戰(zhàn)略相關聯(lián)，不是要開拓新的市場就是要隨著業(yè)務的擴大要設置新的部門和增加新的職能，再或者就是原來的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務的提供作為人力資源產(chǎn)品輸出到各個部門，如果服務的好必將形成業(yè)務部門同獵頭公司之間的依賴關系。2)容易形成忠實的客戶。如此招聘合作，有機會同企業(yè)各個部門、各個級別的經(jīng)理打交道。對于客戶公司的理解和其企業(yè)文化的把握都是簡單的業(yè)務合作，單個職位招聘合作所無法體會到的，同時彼此依賴也是一種忠誠度的體現(xiàn)。忠誠客戶的數(shù)量越多同時公司開發(fā)新客戶的成本就會降低，業(yè)務收入也會相對穩(wěn)定。常州市人力資源服務定制化外包常州獵頭就找常州醫(yī)企行企管！

招聘流程外包分為以下幾類，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經(jīng)更好的運用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業(yè)的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經(jīng)理級等職位。二、應屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學生的比較好時期，全國成千上萬的大學生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費精力的，因為校園招聘時間緊張，需要準備的工作也非常繁瑣，推廣、宣講、簡歷篩選、面試、筆試等流程可以說是壓到HR喘不過氣。如果使用招聘流程外包服務，那么不僅緩解了人力資源部的時間壓力，也提高了企業(yè)招聘的效率。人力資源部要如何知道自己的企業(yè)是否需要招聘流程外包服務呢?1、短時間內(nèi)需要招聘大量人才;2.想要免去繁瑣的招聘過程，短時間內(nèi)精細的獲得人才。如果無法判斷自己的企業(yè)是否需要招聘流程外包服務的話，也可以打電話到人力資源服務公司進行咨詢。

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源服務內(nèi)容有：一站式招聘流程外包服務，確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到、回訪。定制化招聘流程外包服務，針對企業(yè)不同需求及預算，提供量身定制的解決方案。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。專項招聘流程外包服務，針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，我司依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設服務。應屆生校園招聘服務針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法完美應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。價值體現(xiàn)：A.依據(jù)企業(yè)預算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。B.擁有完整的人才招聘、訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊，可優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程。C.減輕中低層崗位這一龐大的群體不定期且頻繁的流動所帶來的人力資源負擔。D.有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。應屆生校園招聘服務就找常州醫(yī)企行企管！

人事代理HRAgencyService包括 ：代辦錄用/退工代繳社會保險工資發(fā)放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動或勞務合同的簽訂與解除協(xié)理員工社會保險和勞動保護薪資福利方案。服務外包BPOServices包括：基礎人事服務輔助招聘/培訓入離職管理離職人員補充員工績效/福利管理風險承擔。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括：補充商業(yè)保險員工定期體檢。**咨詢ExpertCounselingHR包括：事務工作的專業(yè)解答人事政策和法律問題解答協(xié)調(diào)勞動爭議。信息查詢InformationService包括：企業(yè)信息庫建立和查詢HR事務定期分析/報告員工自助查詢。專項招聘流程外包服務就找常州醫(yī)企行企管！常州市人力資源服務定制化外包

常州醫(yī)企行-人力資源全產(chǎn)業(yè)解決方案服務商！常州市人力資源服務定制化外包

人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，分為三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。優(yōu)勢是1、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。4、較大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。常州市人力資源服務定制化外包

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司致力于商務服務，是一家服務型的公司。公司業(yè)務分為企業(yè)團建，企業(yè)內(nèi)訓，人力資源服務等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。醫(yī)企行立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。