背調(diào)要求提供工資流水等隱私，可以不給嗎？對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，一是為了確保面試者情況的真實(shí)性，二是也會(huì)參考前一份工作的薪水，來(lái)為本次的offer定價(jià)定級(jí)。但站在求職者的角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)銀行流水作為個(gè)人隱私的一部分，不愿意給予是很正常的。另外也有人認(rèn)為，薪資的評(píng)判應(yīng)該是基于市場(chǎng)環(huán)境、崗位的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)、候選人的個(gè)人能力來(lái)綜合評(píng)定，而不能只根據(jù)他過(guò)往的工資來(lái)定價(jià)。所以如果碰到必須提供流水的，建議能更慎重一些。即使需要證明所說(shuō)的真實(shí)性，第1這不是唯1的證明方式，比如可以通過(guò)找前公司開(kāi)薪資證明替代。企業(yè)對(duì)員工做背景調(diào)查可以有效的提升招聘質(zhì)量、招聘效率規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，綜合節(jié)省企業(yè)用工成本。河北中高層背調(diào)需要幾天

第三方背調(diào)公司自主尋找證明人，調(diào)查報(bào)告更客觀可以的，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)觀火背調(diào)就為企業(yè)客戶提供自主尋找證明人的服務(wù)，因?yàn)樽鳛楸痴{(diào)平臺(tái)，觀火背調(diào)和一些平臺(tái)有合作，擁有自己的調(diào)查渠道，能夠獲得候選人上家公司其他同事的聯(lián)系方式，這也就確保證明人的真實(shí)性，來(lái)確保證明人關(guān)于候選人描述，是客觀真實(shí)的，是可靠的，是值得信賴的。相對(duì)于候選人提供的證明人，無(wú)疑這種方式更加讓HR信任。目前也有很多公司能提供自主尋找服務(wù)，主要是尋找候選人上家公司HR的聯(lián)系方式，這個(gè)方式相信大家也都聽(tīng)說(shuō)了，那就是通過(guò)打前臺(tái)電話獲取人事部的聯(lián)系方式，進(jìn)而獲取HR關(guān)于這個(gè)候選人的相關(guān)信息，但是更為重要的證明人，也就是長(zhǎng)期和候選人工作的同事、上級(jí)或者下級(jí)的聯(lián)系方式，一般是很難獲取，這個(gè)就需要看各個(gè)背調(diào)公司的專業(yè)度了。河北中高層背調(diào)需要幾天將候選人的背景調(diào)查交由專業(yè)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，招聘方也可借此全方面了解候選人的情況。

背景調(diào)查，這個(gè)詞匯想必所有的HR都不會(huì)陌生。一般來(lái)說(shuō)稍微正規(guī)一點(diǎn)的公司，在面試候選人進(jìn)入企業(yè)前都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，但結(jié)果卻是不盡相同，這項(xiàng)工作做好了能夠有效規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘的效率，要是做的不好，可能會(huì)給公司造成一系列的招聘成本和人才損失。更甚者可能會(huì)被扣上“侵犯?jìng)€(gè)人隱私”的高帽，被員工送上法庭，要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”其中包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、離職原因、工作業(yè)績(jī)等與勞動(dòng)合同相關(guān)的個(gè)人信息。所以說(shuō)公司要對(duì)員工進(jìn)行背調(diào)前，必須先獲取候選人簽署的背景調(diào)查授權(quán)書。

面試通過(guò)了，一聽(tīng)到公司要背景調(diào)查，哪怕是很多職場(chǎng)老司機(jī)都很緊張，因?yàn)楹?jiǎn)歷嘛，或多或少都有些美化成分，薪資也可能報(bào)得高了一些，很擔(dān)心一查就穿幫。你之所以怕，是因?yàn)槟悴恢辣尘罢{(diào)查到底調(diào)查什么。首先，求職關(guān)注的重點(diǎn)無(wú)非以下幾方面：薪資報(bào)高了跳槽次數(shù)太多合并了工作經(jīng)歷。被前東家惡意差評(píng)，以下三點(diǎn)是大家很擔(dān)心的部分，尤其是第1點(diǎn)，薪資。以令人聞風(fēng)喪膽的第三方背調(diào)為例，它們調(diào)查的重點(diǎn)是什么呢？學(xué)歷、負(fù)面社會(huì)記錄如犯罪記錄、失信記錄、訴訟記錄一到兩段工作經(jīng)歷核實(shí)。大家看到?jīng)]有，背調(diào)公司查的都是一些重點(diǎn)信息，你擔(dān)心的部分，如薪資，他們根本查不出或者并不是調(diào)查的重點(diǎn)。廣州傲信征信服務(wù)有限公司秉承專業(yè)、科技、快捷、準(zhǔn)確、誠(chéng)信的服務(wù)精神。

企業(yè)為什么會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查？由于市場(chǎng)上簡(jiǎn)歷注水的現(xiàn)象比比皆是，外加各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的包裝，企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查也是為了規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)包括勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)和成本風(fēng)險(xiǎn)。而一份完善的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省不必要的花銷，降低企業(yè)招聘時(shí)間成本、人力成本等。避免損害企業(yè)和股東的利益。什么情況下會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查？其實(shí)也不是每個(gè)崗位都會(huì)調(diào)查，招一個(gè)前臺(tái)肯定不會(huì)調(diào)查，沒(méi)意義，花費(fèi)那個(gè)時(shí)間精力不值得。一般來(lái)說(shuō)外企還有國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)喜歡進(jìn)行背調(diào)，畢竟不愁招不到人；同時(shí)大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會(huì)出現(xiàn)非常緊急的招一個(gè)人的情況，所以企業(yè)有那個(gè)時(shí)間精力去調(diào)查一個(gè)人，為公司篩選到合適的人才。中小企業(yè)因?yàn)槲锪Α⒇?cái)力有限，一般只會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵性的崗位采取背景調(diào)查（這個(gè)也看公司，并不是每個(gè)公司都會(huì)進(jìn)行調(diào)查）。如果未經(jīng)候選人同意就擅自進(jìn)行背景調(diào)查，侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)，屬于違法行為。河北中高層背調(diào)需要幾天

如果是重要崗位，可以將候選人的背景調(diào)查交由專業(yè)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。河北中高層背調(diào)需要幾天

背景調(diào)查內(nèi)容有哪些？員工背景調(diào)查的內(nèi)容范圍很多，一般情況下主要調(diào)查員工工作經(jīng)歷真實(shí)性。此外針對(duì)企業(yè)管理的實(shí)際需要，調(diào)查范圍還可以包括身份識(shí)別、犯罪記錄調(diào)查、教育背景調(diào)查、工作經(jīng)歷調(diào)查、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查等等。身份識(shí)別指核實(shí)候選人身份證的真假；工作經(jīng)歷調(diào)查包括調(diào)查工作經(jīng)歷是否真實(shí)，即時(shí)間、職位、是否正常離職等信息，和以往工作具體表現(xiàn)；數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查指通過(guò)各種專業(yè)的信息庫(kù)來(lái)查找候選人被公開(kāi)的一些負(fù)面信息。如何獲得有效的背景調(diào)查結(jié)果是一件不容易的事情，合理方式是通過(guò)多種渠道驗(yàn)證的方式。河北中高層背調(diào)需要幾天

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