工傷糾紛的處理程序：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。申請鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為終結(jié)論。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工。龍華區(qū)人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)人事一般怎么處理？1、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，人事應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商處理，不能處理的可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。龍華區(qū)人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，人事應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商處理，不能處理的可以申請勞動(dòng)仲裁。

較高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定?！薄罢`工時(shí)間根據(jù)受害人接受休養(yǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前1天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖说?，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收人計(jì)算。受害人無固定收人的，按照其后三年的平均收人計(jì)算；受害人不能舉證證明其近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！?/p>

勞動(dòng)糾紛案律師敗訴也要付錢。無論員工勝訴還是敗訴都需要承擔(dān)律師費(fèi)。律師費(fèi)可以理解為服務(wù)費(fèi)，律師出庭代理意味著履行了義務(wù)。只是勝訴和敗訴可能收取的費(fèi)用不一樣。但如果約定了敗訴不收費(fèi)的，按照約定。法律依據(jù)：《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十條，律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式。計(jì)件收費(fèi)一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計(jì)時(shí)收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。勞動(dòng)爭議糾紛因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。

一般說來，人民法院如依當(dāng)事人之請求在審理確認(rèn)和解協(xié)議無效或被撤銷后，法院才可以對(duì)原侵權(quán)和解協(xié)議糾紛案件依侵權(quán)之債原理進(jìn)行審理，審判實(shí)務(wù)中，有些當(dāng)事人于訴前達(dá)成了《侵權(quán)和解協(xié)議》后又以種種理由提出反悔，并且仍以原侵權(quán)糾紛起訴主張賠償權(quán)利，在當(dāng)事人未請求確認(rèn)協(xié)議無效或應(yīng)予撤銷的前提下，人民法院不能自行確認(rèn)和解協(xié)議無效或應(yīng)予撤銷，而其起訴主張的法律關(guān)系是侵權(quán)之債，但法院根據(jù)案件性質(zhì)所認(rèn)定的法律關(guān)系卻是合同之債，兩者法律關(guān)系不一致。按照《人身傷害解釋》的規(guī)定，營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。龍華區(qū)人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

侵權(quán)糾紛不需要審查合同的效力，只要滿足侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件即可。龍華區(qū)人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。龍華區(qū)人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

廣東邦翰律師事務(wù)所是一家其他型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家其他企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的法律服務(wù)，訴訟，非訴。邦翰律所以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。