招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到較后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理重心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開(kāi)始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)完成。此類(lèi)專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門(mén)，負(fù)責(zé)向客戶(hù)提供必要的技能、工具和技術(shù)。大部分企業(yè)的人力資源經(jīng)理對(duì)于人力資源管理實(shí)行部分外包還是持肯定態(tài)度。人力外包網(wǎng)站

人力資源外包只是起著減壓器的作用。如前所述，正因?yàn)槠髽I(yè)并不是全部把人力資源管理職能外包出去，而是有選擇的外包將越來(lái)越常見(jiàn)。企業(yè)會(huì)把一些重復(fù)的、繁瑣的、事務(wù)性的工作、不涉及企業(yè)秘密的培訓(xùn)、招聘、社會(huì)福利管理等工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，讓他們完成一些前期的或者例行的工作。而對(duì)其它一些涉及公司機(jī)密的或重心職能依然會(huì)由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門(mén)管理，所以，應(yīng)該不存在人力資源工作者將失業(yè)的可能。當(dāng)然，大部分人力資源經(jīng)理對(duì)于人力資源管理實(shí)行部分外包還是持肯定態(tài)度。人力外包網(wǎng)站內(nèi)包是外包的一種應(yīng)變措施，是指將外包功能完全交給企業(yè)的內(nèi)部另一部門(mén)來(lái)執(zhí)行。

人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專(zhuān)門(mén)的人力資源，從而降低人力資源管理的開(kāi)支。在美國(guó)，一個(gè)典型的組織中，平均每年用在每個(gè)員工身上與人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開(kāi)支約為1500美元，效率較低的公司這項(xiàng)開(kāi)支是此數(shù)目的2-3倍。而行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常性活動(dòng)的支出等占人力資源管理開(kāi)支的相當(dāng)大的一部分。對(duì)企業(yè)來(lái)講，從專(zhuān)營(yíng)業(yè)主那里獲取人力資源方面信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本和贏得對(duì)公司更大的價(jià)值。因?yàn)閷?zhuān)營(yíng)業(yè)主往往以較低的價(jià)格提供較佳的服務(wù)。人事外包能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的情勢(shì)下企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司或顧問(wèn)人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建重心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大必定導(dǎo)致員工的大量流動(dòng)，這不只是出于企業(yè)自身發(fā)展的需要同時(shí)也是出于內(nèi)部人員合理流動(dòng)的需要。這流動(dòng)以企業(yè)中低層職位上的人員為主，這一較為龐大的群體不定期但平凡的流動(dòng)給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。與此同時(shí)一些看似平常的職位在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)顯得人才難求，這一艱巨的招聘任務(wù)又給企業(yè)招聘人員雪上加霜。為了開(kāi)拓當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)業(yè)務(wù)，公司又不得不付出高額的獵頭費(fèi)用獵取人才。招聘流程外包的招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。企業(yè)觀念是影響人事外包發(fā)展的主因素，國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)依然停留在“人治”等不規(guī)范、不合理的管理制度。

傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的。所謂作業(yè)性項(xiàng)目指的是考勤、人事檔案管理、績(jī)效考評(píng)、薪資福利等行政性和總務(wù)性的工作。而戰(zhàn)略性項(xiàng)目包括人力資源政策的制定、執(zhí)行，幫助中高層主管的甄選，員工的教育、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃，組織發(fā)展規(guī)劃和為業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)發(fā)、留住人才等等，具有相當(dāng)?shù)那罢靶?。把一些非重心的、過(guò)于細(xì)節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)外包出去，也將成為企業(yè)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的選擇，而人力資源部專(zhuān)注于系統(tǒng)性全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。 企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)將逐漸從作業(yè)性、行政性事務(wù)中解放出來(lái)，更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作。人力資源經(jīng)理人越來(lái)越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，傳播職能技術(shù)并擔(dān)當(dāng)起員工宣傳者和倡議者的角色，并對(duì)員工績(jī)效和生產(chǎn)率負(fù)責(zé)等。對(duì)于企業(yè)而言，將生產(chǎn)運(yùn)作方法，如人事管理、生產(chǎn)動(dòng)作的工作外包給第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。人力外包網(wǎng)站

外包常常會(huì)使企業(yè)失去對(duì)一些產(chǎn)品或服務(wù)的控制，從而增加了企業(yè)正常生產(chǎn)的不確定性。人力外包網(wǎng)站

明確人力資源部門(mén)在外包流程中的職責(zé)目的是保證過(guò)程的參與和監(jiān)控。雖然外包可以把人力資源部門(mén)從日常事務(wù)中解放出來(lái)，但是在外包流程中的他們的參與和監(jiān)控也決不可以忽視。作為與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)接觸較為密切的部門(mén)，人力資源要承擔(dān)起對(duì)服務(wù)的監(jiān)控和評(píng)估職能，要建立起服務(wù)商的評(píng)估機(jī)制，在實(shí)施過(guò)程中不斷地進(jìn)行評(píng)審、反饋和溝通；同時(shí)由于大多數(shù)信息資料都是由人力資源部披露給服務(wù)商，在信息安全的保障方面，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，建立起文件管理和信息安全保障機(jī)制，避免機(jī)密信息的外泄。人力外包網(wǎng)站

深圳金專(zhuān)人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。金專(zhuān)人才網(wǎng)是深圳金專(zhuān)人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司的主營(yíng)品牌，是專(zhuān)業(yè)的 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢(xún)；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：公司，擁有自己獨(dú)立的技術(shù)體系。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專(zhuān)注于 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢(xún)；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造高品質(zhì)的財(cái)務(wù)招聘，財(cái)務(wù)外包，財(cái)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)派遣。