部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括加班工資？上海高院意見(jiàn)：不包括加班工資。首先條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來(lái)看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)者以單位未“及時(shí)足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，需要區(qū)分惡意還是計(jì)算不清。奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁拖欠工資

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社與其成員或雇員之間因勞務(wù)報(bào)酬等引發(fā)的糾紛是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理？上海高院意見(jiàn)：農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社系互助性經(jīng)濟(jì)組織，雖依法登記，但并非嚴(yán)格意義上的用人單位。且考慮到農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社目前尚處于起步階段，相應(yīng)的用工配套政策措施缺乏，需要一定的政策扶持，如嚴(yán)格依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)要求農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社，不利于進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展。故我們認(rèn)為，目前農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社與其雇員之間因勞務(wù)報(bào)酬等產(chǎn)生的糾紛不宜定生為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。另外，對(duì)于農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社與其內(nèi)部成員之間在生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)是否屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的問(wèn)題。我們認(rèn)為，農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社系平等主體間按照自愿聯(lián)合、民主管理、按盈余比例分配收入等原則設(shè)立的互助性經(jīng)濟(jì)組織，其與內(nèi)部成員之間系平等主體之間的法律關(guān)系，不符合用人單位與勞動(dòng)者管理與被管理、指揮與被指揮的勞動(dòng)法律關(guān)系特征，故雙方產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按相應(yīng)的民事法律關(guān)系處理。奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁拖欠工資病假工資基數(shù)有約定的按約定辦理，但該約定不得低于正常出勤工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。單位違法解除勞動(dòng)合同，個(gè)人也存在過(guò)錯(cuò)的，單位是否仍然需要全額支付賠償金？上海高院意見(jiàn)：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。該條規(guī)定并未對(duì)勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)可適用過(guò)失相抵原則作出明確規(guī)定。同時(shí)，從過(guò)錯(cuò)程度來(lái)看，如勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失的，用人單位完全可以依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況;如個(gè)人存在一般過(guò)錯(cuò)，因其過(guò)錯(cuò)未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位一般只能依據(jù)規(guī)章制度等規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，而不能因此解除勞動(dòng)合同。故傾向認(rèn)為，如審查認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不可能繼續(xù)履行的，即使個(gè)人存在一定過(guò)錯(cuò)，用人單位仍需依法全額支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

由于工傷保險(xiǎn)賠償制度實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動(dòng)者本人是否存在過(guò)錯(cuò)，工傷保險(xiǎn)基金與用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，用人單位的過(guò)錯(cuò)責(zé)任已被工傷賠償責(zé)任所吸收，故即使用人單位對(duì)工傷發(fā)生有過(guò)錯(cuò)，也無(wú)需另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。此外，雖然侵權(quán)賠償和工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但工傷保險(xiǎn)以其保留勞動(dòng)關(guān)系等方式提供保障，且新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已將工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，所以也不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。單位在已經(jīng)具備解除條件，只是存在未提0天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，無(wú)需支付賠償金。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)高級(jí)管理人員要求企業(yè)支付薪酬有何處理原則？上海高院意見(jiàn)：（一）對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理。符合以下情形的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以受理，但應(yīng)慎重審查其訴訟請(qǐng)求；1、法定代表人或負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更；2、法定代表人或負(fù)責(zé)人雖未經(jīng)工商變更登記，但股東大會(huì)或董事會(huì)已通過(guò)變更決議；3、法定代表人或負(fù)責(zé)人已不能行使法定職權(quán)。（二）審理中，企業(yè)高級(jí)管理人員憑單位蓋章確認(rèn)的欠薪證明，要求企業(yè)支付高額薪酬的，或者企業(yè)對(duì)其高級(jí)管理人員主張的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)予以確認(rèn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人釋明，要求當(dāng)事人進(jìn)一步提供其他證據(jù)加以證明，防止損害國(guó)家、社會(huì)、集體及他人的合法利益。如何把握同工同酬，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許有所差別。奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁拖欠工資

單位違法解除勞動(dòng)合同，個(gè)人也存在過(guò)錯(cuò)的，單位仍然需要全額支付賠償金。奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁拖欠工資

勞動(dòng)者無(wú)論主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是主張賠償金，其訴請(qǐng)均基于用人單位解除勞動(dòng)合同這一相同的民事行為產(chǎn)生的不同法律后果，經(jīng)法院釋明后應(yīng)允許當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求。同時(shí)，如不允許當(dāng)事人變更訴請(qǐng)，一方面可能導(dǎo)致當(dāng)事人的訴請(qǐng)無(wú)法獲得司法救濟(jì)，另一方面也可能浪費(fèi)有限的司法資源。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動(dòng)者充分釋明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的法律性質(zhì)、法律規(guī)定適用的情形及其法律后果后，勞動(dòng)者仍要求將訴請(qǐng)變更為支付賠償金的，應(yīng)予準(zhǔn)許。奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁拖欠工資

上海星圖律師事務(wù)所主營(yíng)品牌有星圖律師事務(wù)所，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。星圖是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶(hù)的歡迎。星圖將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、高品質(zhì)的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來(lái)！