關(guān)于工作履歷核實(shí)，有哪些必查項(xiàng)？關(guān)于離職原因：為什么要查離職原因？主要是觀察了解求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，一般離職原因分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，候選人主動(dòng)離職的原因無(wú)非就是幾個(gè)因素：壓力、薪資、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等。如果候選人的離職原因是因?yàn)閴毫μ蟮脑?，我們就需要考慮候選人是否能夠承受壓力，能否與該崗位匹配，如果候選人上份工作的壓力和他所應(yīng)聘崗位相似的話，那么候選人就可能再次因?yàn)闊o(wú)法承受工作壓力選擇離職，相對(duì)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定性差。如果候選人是因?yàn)樾劫Y而離開，那么在入職前，HR要了解候選人在前公司真實(shí)的薪資水平，在入職前與候選人談好薪資福利條件，讓雙方期望都能達(dá)成一致。一般專業(yè)的履歷核實(shí)公司，會(huì)整理出客觀的依據(jù)，形成客觀的履歷核實(shí)報(bào)告，并不會(huì)完全聽信原單位。江西入職履歷核實(shí)調(diào)研

員工履歷核實(shí)怎么做？hr自主履歷核實(shí):hr根據(jù)候選人在面試時(shí)，留下的證明人電話號(hào)碼，撥打候選人證明電話，進(jìn)行履歷核實(shí)或者用自己的hr圈子做履歷核實(shí)，這樣做履歷核實(shí)的優(yōu)點(diǎn)是省錢，缺點(diǎn)是費(fèi)時(shí)費(fèi)力、履歷核實(shí)結(jié)果不準(zhǔn)確，所以不建議選擇hr自主履歷核實(shí)。如果是從業(yè)時(shí)間短，沒(méi)有足夠大的圈子，可能會(huì)通過(guò)搜候選之前所在公司的人事電話打過(guò)去做履歷核實(shí)，也可能是通過(guò)公開數(shù)據(jù)平臺(tái)做部分信息履歷核實(shí)，如去學(xué)信網(wǎng)查學(xué)歷學(xué)位信息。但是工作表現(xiàn)如果沒(méi)有真實(shí)的證明人，則無(wú)法履歷核實(shí)出真實(shí)的信息。江西入職履歷核實(shí)調(diào)研履歷核實(shí)對(duì)企業(yè)而言：提高企業(yè)對(duì)招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)的人力資源成本。

履歷核實(shí)原單位亂說(shuō)怎么辦？我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？履歷核實(shí)調(diào)查報(bào)告只是企業(yè)HR參考的一部分，并不是以這個(gè)作為全部考量，而且，履歷核實(shí)報(bào)告除了有舊單位對(duì)你的評(píng)價(jià)還有各項(xiàng)履歷核實(shí)，工作評(píng)價(jià)只是其中一部分，并不會(huì)決定你的去留。而且履歷核實(shí)公司和企業(yè)HR也有自己的判斷，一般專業(yè)的履歷核實(shí)公司，會(huì)整理出客觀的依據(jù)，形成客觀的履歷核實(shí)報(bào)告，并不會(huì)完全聽信原單位。履歷核實(shí)機(jī)構(gòu)在取得求職者授權(quán)同意書之后才可以展開調(diào)查，他們會(huì)根據(jù)求職者提供的證明人進(jìn)行上門拜訪詢問(wèn)求職者的相關(guān)情況。一般證明人都會(huì)有兩三個(gè)，這個(gè)時(shí)候求職者可以多填幾個(gè)證明人，保證履歷核實(shí)的客觀性。還有較重要的一點(diǎn)就是，作為求職者的我們，一定要清白做人，不要存在偽造虛假學(xué)歷、虛假證書的僥幸心理，只有我們勤勤懇懇工作，盡職盡責(zé)，不管面對(duì)什么履歷核實(shí)都不需要擔(dān)心。

履歷核實(shí)結(jié)果對(duì)求職者的意義有哪些？（1）面試和筆試通過(guò)，是求職者業(yè)務(wù)能力和工作能力得到認(rèn)可的一種表現(xiàn)，證明求職者可以勝任新公司的崗位工作內(nèi)容。（2）而履歷核實(shí)是新公司對(duì)求職候選人過(guò)往職場(chǎng)表現(xiàn)以及個(gè)人信用度的一項(xiàng)篩選考核，履歷核實(shí)結(jié)果的通過(guò)意味者求職者不存在任何不良記錄，并且從業(yè)多年在行業(yè)中保持著較好的工作口碑。（3）如果面試通過(guò)而履歷核實(shí)不通過(guò)，則意味著求職候選人存在著信用度上的瑕疵，會(huì)影響到HR較終的聘用結(jié)果。履歷核實(shí)不通過(guò)面試結(jié)果還有用嗎？雖然履歷核實(shí)是對(duì)應(yīng)聘環(huán)節(jié)的一項(xiàng)補(bǔ)充，但如果履歷核實(shí)不通過(guò)，那么面試結(jié)果等于是作廢的，多數(shù)企業(yè)一旦設(shè)置了履歷核實(shí)，那么就會(huì)尊重履歷核實(shí)結(jié)果，一旦履歷核實(shí)結(jié)果存在重大問(wèn)題，即使面試結(jié)果是第1名，也有可能不予錄取。履歷核實(shí)必查項(xiàng)：就職公司名稱。

履歷核實(shí)要怎么樣才算達(dá)標(biāo)？信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私：“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人履歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過(guò)去，個(gè)人履歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、面積全。電話履歷核實(shí)可能不只履歷核實(shí)一個(gè)人，或許會(huì)還會(huì)履歷核實(shí)前公司HR。江西入職履歷核實(shí)調(diào)研

履歷核實(shí)對(duì)企業(yè)而言：掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠(chéng)信程度。江西入職履歷核實(shí)調(diào)研

關(guān)于工作履歷核實(shí)，有哪些必查項(xiàng)？關(guān)于工作表現(xiàn)：工作表現(xiàn)可以直接反應(yīng)候選人是否匹配某個(gè)職位。工作履歷核實(shí)環(huán)節(jié)，建議大家盡量找HR核實(shí)，因?yàn)檫@些職位的人員對(duì)于候選人的工作表現(xiàn)情況也是非常熟悉的，我們可以通過(guò)他們對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，與上級(jí)同事對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，做一個(gè)交叉對(duì)比，看看是否有出入的地方，再去分析為什么HR和上家為什么會(huì)出現(xiàn)不一樣的評(píng)價(jià)。在履歷核實(shí)中也曾出現(xiàn)過(guò)這樣的情況：HR表示候選人的離職原因是個(gè)人發(fā)展，對(duì)候選人工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)一般，然后通過(guò)深入溝通，才得知候選人在職期間，數(shù)月的銷售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致其工作壓力過(guò)大，選擇主動(dòng)離職?？梢?，并不是所有HR都會(huì)如實(shí)告知候選人的情況，但是我們也要盡量去獲取有用的信息，將這些信息告知用人部門。江西入職履歷核實(shí)調(diào)研

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