部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的適用前提，是勞動合同應(yīng)當履行而實際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知勞動者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補正，但無需支付賠償金。勞動合同變更的形式，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。普陀區(qū)勞動仲裁委托律師

由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險相關(guān)費用，用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收，故即使用人單位對工傷發(fā)生有過錯，也無需另行承擔侵權(quán)賠償責任。此外，雖然侵權(quán)賠償和工傷賠償?shù)馁r償項目和標準略有差別，但工傷保險以其保留勞動關(guān)系等方式提供保障，且新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高，所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權(quán)賠償標準的問題。普陀區(qū)勞動仲裁委托律師未經(jīng)工傷認定，當事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理，不應(yīng)受理。已受理的，裁定駁回起訴。

勞動者無論主張經(jīng)濟補償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動合同這一相同的民事行為產(chǎn)生的不同法律后果，經(jīng)法院釋明后應(yīng)允許當事人變更訴訟請求。同時，如不允許當事人變更訴請，一方面可能導(dǎo)致當事人的訴請無法獲得司法救濟，另一方面也可能浪費有限的司法資源。綜上，傾向意見認為，勞動者在勞動仲裁中主張支付經(jīng)濟補償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動者充分釋明經(jīng)濟補償金和賠償金的法律性質(zhì)、法律規(guī)定適用的情形及其法律后果后，勞動者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應(yīng)予準許。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理？上海高院意見：勞動合同當事人約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期長不得超過兩年。根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，按照離職前12個月的平均工資的30%確定，且不得低于比較低工資。單位調(diào)崗，如勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的，按照制度屬嚴重違紀，支持單位。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關(guān)于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題？上海高院意見：根據(jù)勞動合同法第97條的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：1、勞動合同法與以前規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止二個月的月平均工資確定。2、勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在勞動合同法施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在勞動合同法施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。3、符合勞動合同法規(guī)定3倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算，勞動合同法施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為終止勞動合同的依據(jù)的關(guān)系？均可以終止勞動合同。普陀區(qū)勞動仲裁委托律師

勞動爭議中，不能要求敗訴方承擔勝訴方的律師費。絕大多數(shù)類型的案件中，均不能要求。普陀區(qū)勞動仲裁委托律師

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同變更的形式要求？上海高院意見：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應(yīng)當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。普陀區(qū)勞動仲裁委托律師

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