非因公死亡單位如何補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保障法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果是企業(yè)的職工是非因工傷而死亡的話，那么就應(yīng)當(dāng)享受以下的待遇：首先就是喪葬費(fèi)的賠償，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個(gè)月的數(shù)額的賠償，但各地具體標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，實(shí)際還要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。第二項(xiàng)，就是一次性傷亡補(bǔ)助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個(gè)人的話，那么就賠償死者本人工資的六個(gè)月的工資，如果死亡職工他供養(yǎng)的直系親屬是兩個(gè)人的話，那么就要賠償死者的九個(gè)月的工資。如果是三人或者是三個(gè)人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個(gè)月的工資。同樣的，這只是一般規(guī)定，實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。第三項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用就是供養(yǎng)直系親屬生活困難的補(bǔ)助金。如果是企業(yè)的職工，當(dāng)然也包含離退休的人員，因?yàn)樯』蛘呤欠且蚬に劳龅?，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的相應(yīng)的條件的，那么其供養(yǎng)的直系親屬可以領(lǐng)取按照企業(yè)所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)助。工傷人身損害賠償項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。張家港工傷傷殘

工傷醫(yī)療中勞動(dòng)者如何認(rèn)定自己的月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第６條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”，因此，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項(xiàng)法定義務(wù)的不履行所帶來的不僅是承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)承擔(dān)由此引起的其它民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動(dòng)者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入情況。張家港工傷傷殘工傷律師擅長工傷賠付辯護(hù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過一年的工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。

工傷一次性賠償協(xié)議書有效嗎？一次性工傷賠償協(xié)議書只要寫明勞動(dòng)者的基本信息，發(fā)生工傷的時(shí)間和地點(diǎn)，工傷認(rèn)定，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償費(fèi)用，是雙方真實(shí)意愿的表述是有效的。工傷賠償協(xié)議書的主要內(nèi)容就是對(duì)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目以及數(shù)額進(jìn)行一個(gè)約定，當(dāng)然這肯定是先經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商之后才能確定的。許多時(shí)候用人單位與工傷職工就工傷賠償?shù)臄?shù)額不能達(dá)成一致，需要通過訴訟的方式才能解決。這個(gè)時(shí)候建議比較好由專業(yè)律師介入，這樣才能盡可能的使自己的利益不受損害。明倫律所工傷律師向客戶提供法律建議。

工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為５級(jí)傷殘14個(gè)月，６級(jí)傷殘補(bǔ)償12個(gè)月。其他患有職業(yè)病需要長期治病的勞動(dòng)者，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加６個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為５級(jí)傷殘補(bǔ)助60個(gè)月，６級(jí)傷殘則補(bǔ)助48個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為７級(jí)傷殘的，補(bǔ)助三年，８級(jí)傷殘則補(bǔ)助26個(gè)月，補(bǔ)助達(dá)到期限后用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相關(guān)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。明倫律所在線咨詢工傷保險(xiǎn)相關(guān)問題，短時(shí)間內(nèi)快速回復(fù)。張家港工傷傷殘

明倫律所在工傷領(lǐng)域擁有多年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。張家港工傷傷殘

工傷保險(xiǎn)賠償程序。首先,職工所在單位應(yīng)在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其次,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)部門人員將會(huì)對(duì)職工傷勢(shì)進(jìn)行了解,進(jìn)行確認(rèn)。然后,如果認(rèn)定為工傷,則到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院對(duì)職工工傷進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定。結(jié)束終,職工攜帶工傷鑒定到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)部門和所在單位,遞交鑒定書,由職工所在單位從工傷保險(xiǎn)基金中劃撥相關(guān)費(fèi)用用于保險(xiǎn)賠償。在這個(gè)過程中,如果事發(fā)后一個(gè)月內(nèi),職工所在單位并未向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)部門提出工傷認(rèn)定,職工可在事故發(fā)生一年內(nèi)向所在勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)是對(duì)生命健康的一種保護(hù),更是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),職工因工受傷應(yīng)該及時(shí)提出申請(qǐng),保證自己的利益。張家港工傷傷殘

明倫律師事務(wù)所（Bright ＆ Young Law Firm，下稱“明倫所”）是一家經(jīng)中國司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依照《中華人民共和國律師法》設(shè)立的綜合性、合伙制的大型律師事務(wù)所。

自成立以來，明倫所一直秉承“海納百川、合作發(fā)展”的辦所文化與發(fā)展理念，致力于成為相當(dāng)專業(yè)的律師事務(wù)所之一。經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，本所已擁有執(zhí)業(yè)律師150余名，合伙人41名，上?？偹谏虾Ｊ?500余家律師事務(wù)所中律師規(guī)模排名前列。

明倫所頗具特色的專業(yè)法律服務(wù)和敬業(yè)精神已經(jīng)贏得國內(nèi)外眾多客戶或當(dāng)事人的認(rèn)可，業(yè)務(wù)范圍已涵蓋建筑工程與房地產(chǎn)、外商投資、國際貿(mào)易、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)人事、現(xiàn)代物流、訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、律師見證等領(lǐng)域的訴訟和非訟法律服務(wù)；其中訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、勞動(dòng)人事等項(xiàng)業(yè)務(wù)系本所的品牌業(yè)務(wù)。