工傷爭(zhēng)議如何解決？職工和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;職工發(fā)生工傷事故后，因要求進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;職工因工傷保險(xiǎn)待遇給付與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇給付的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可向上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)消費(fèi)者的權(quán)益受到侵害發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向消協(xié)投訴進(jìn)行調(diào)解解決。浙江貿(mào)易爭(zhēng)議解決報(bào)價(jià)表

展覽合同爭(zhēng)議怎么解決？協(xié)商和解，協(xié)商和解是指合同爭(zhēng)議當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決爭(zhēng)議的一種方式。合同爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過(guò)協(xié)商和解解決爭(zhēng)議，因?yàn)楹徒饨鉀Q爭(zhēng)議有如下優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決爭(zhēng)議；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解，調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對(duì)合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)和解后，不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，在經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)關(guān)或有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體等的主持下，通過(guò)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育。促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣?，平息?zhēng)端。自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議的方法。浙江貿(mào)易爭(zhēng)議解決報(bào)價(jià)表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)行執(zhí)行的效力。

如何解決遺產(chǎn)爭(zhēng)議？遺產(chǎn)繼承爭(zhēng)議發(fā)生后，首先，相關(guān)當(dāng)事人可以協(xié)商解決，達(dá)成一致后簽訂協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商不成的，可由人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，人民調(diào)解委員會(huì)以《繼承法》為依據(jù)，通過(guò)說(shuō)服教育的方法來(lái)調(diào)解爭(zhēng)議，促使當(dāng)事人相互諒解，相互讓步，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成時(shí)，也可以不經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，直接向人民法院提起遺產(chǎn)繼承爭(zhēng)議訴訟。遺產(chǎn)爭(zhēng)議發(fā)生后，相關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時(shí)間、辦法和份額協(xié)商達(dá)成一個(gè)各遺產(chǎn)人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商不是法定的解決民事?tīng)?zhēng)議的必經(jīng)程序，所以，必須在雙方當(dāng)事人都同意的情況下，才能適用這種方式。再者，協(xié)商后達(dá)成的協(xié)議也必須是在雙方當(dāng)事人都自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成。

土地使用權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式：行政復(fù)議解決。官方對(duì)土地權(quán)屬爭(zhēng)議的處理決定在性質(zhì)上屬于土地確權(quán)行為，即屬于官方的一種具體的行政行為，所以，如果當(dāng)事人對(duì)官方的處理決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，通過(guò)復(fù)議方式解決爭(zhēng)議。行政訴訟解決。如果當(dāng)事人對(duì)有關(guān)復(fù)議機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟方式解決爭(zhēng)議。由于行政復(fù)議不是行政訴訟的必經(jīng)程序，所以，當(dāng)事人如果對(duì)官方的處理決定不服，也可以不經(jīng)行政復(fù)議程序，直接向人民法院起訴。一般來(lái)說(shuō)主要有以下幾個(gè)方式來(lái)解決爭(zhēng)議。雙方協(xié)商處理，解決雙方之間的爭(zhēng)議，然后達(dá)成協(xié)議，再進(jìn)行相關(guān)備案完善;如果協(xié)商不成的，可以通過(guò)調(diào)解進(jìn)行處理，當(dāng)然也可以進(jìn)行行政復(fù)議，確認(rèn)官方當(dāng)時(shí)劃分的界限之類的。如果上述方式仍不能解決爭(zhēng)議的，那只有通過(guò)訴訟了。技術(shù)合同爭(zhēng)議的解決方式：技術(shù)經(jīng)紀(jì)人可以幫助當(dāng)事人通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁和訴訟這四種辦法解決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的四種途徑分別是什么？1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。浙江貿(mào)易爭(zhēng)議解決報(bào)價(jià)表

爭(zhēng)議解決調(diào)解的原則：當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解達(dá)成的解決協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和政策。浙江貿(mào)易爭(zhēng)議解決報(bào)價(jià)表

學(xué)生與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議怎么解決？固定證據(jù)。保存好勞動(dòng)合同，特別是未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)收集并保留工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒(méi)有，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴，以便固定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商調(diào)解。勞動(dòng)者不論與用人單位發(fā)生什么性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都應(yīng)當(dāng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式解決，這樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本較低，較有利于勞動(dòng)者。仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)解，或協(xié)商調(diào)解不能達(dá)成一致，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行仲裁訴訟。符合申請(qǐng)法律援助條件的，及時(shí)通過(guò)委托專業(yè)律師申請(qǐng)?jiān)?。即使不符合法律援助條件，也應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的法律人士提供專業(yè)的法律幫助。浙江貿(mào)易爭(zhēng)議解決報(bào)價(jià)表

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