818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦！有這么一群人：TA們善于傾聽(tīng)身邊的人和事，TA們善于將心比心，考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘，種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛(ài)潑灑在看似平凡的崗位上，Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的關(guān)懷幫助下 “小海豚”2周歲啦！“職面未來(lái)，砥礪歌行”我們下午三點(diǎn)我們舉行了“職面未來(lái)，砥礪歌行”主題的直播招聘&沙龍座談，為職場(chǎng)人分享趣事，并給大家?guī)?lái)崗位福利！微信+抖音雙平臺(tái)，兩位美女小姐姐采取“直播帶崗”形式向廣大求職者推介崗位，并在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問(wèn)題。# 座談分享 #大家借助 的平臺(tái)一起放松放松，吐槽吐槽，揭秘HR的職場(chǎng)尬事，工作背后的酸甜苦辣，現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽。我們打破彼此間的界限、建立深度鏈接；提升認(rèn)知、互助成長(zhǎng)，啟發(fā)內(nèi)心，賦能職場(chǎng)、回歸初心，職面未來(lái)！讓我們一起致敬不屈的HR們感謝Ta們的辛苦付出讓我們的公司更有“人氣”、更有溫度再次感謝各界朋友、伙伴對(duì)SUNTON賢通&Hiturn海豚的關(guān)懷與祝福！真誠(chéng)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包承攬

為了提高培訓(xùn)質(zhì)量與實(shí)效，此次培訓(xùn)為期3天，主要采取集中性學(xué)習(xí)方式，圍繞“理論授課+現(xiàn)場(chǎng)觀摩+實(shí)踐教育”內(nèi)容開(kāi)展。培訓(xùn)課程通過(guò)退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、崗位就業(yè)政策解讀、實(shí)地參觀等方式，引導(dǎo)退役士兵自主就業(yè)。下一步，淄博高新區(qū)退役軍人事務(wù)辦公室還將結(jié)合退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，繼續(xù)開(kāi)展符合實(shí)際具有特色的培訓(xùn)，不斷提高退役士兵的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，更快更好地適應(yīng)社會(huì)，融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。賢通將為廣大退役軍人提供一個(gè)良好的線上線下培訓(xùn)與服務(wù)環(huán)境。通過(guò)匯聚各方智慧與力量，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建起安全的空中服務(wù)橋梁，助力軍人成為全社會(huì)尊崇的職業(yè)臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包承攬山東賢通人力資源有限公司誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

賦能培訓(xùn) | 賢通團(tuán)隊(duì)職業(yè)化塑造提升系列培訓(xùn)繼續(xù)推進(jìn)：

8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請(qǐng)生活補(bǔ)貼、財(cái)務(wù)辦事流程等內(nèi)容對(duì)公司員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。每位員工根據(jù)工作情況進(jìn)行工作復(fù)盤(pán)和流程梳理并就問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)。本次培訓(xùn)交流會(huì)議氛圍簡(jiǎn)單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行積極討論交流。本次培訓(xùn)交流會(huì)后，大家紛紛表示培訓(xùn)課題非常實(shí)用，能學(xué)習(xí)到很多新知識(shí)，幫助自己提高相關(guān)技能、彌補(bǔ)業(yè)務(wù)不足。同時(shí)，大家也提出了一些建議，希望培訓(xùn)內(nèi)容能夠多補(bǔ)充實(shí)際案例，有針對(duì)性的對(duì)工作中遇到的疑難問(wèn)題展開(kāi)講解，這也為公司后期的培訓(xùn)提供了優(yōu)化改進(jìn)的方向。

勞務(wù)外包后，誰(shuí)負(fù)責(zé)爭(zhēng)議?近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件紛紛出現(xiàn)。其中，勞務(wù)派遣，服務(wù)外包，勞務(wù)合同等復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂，“事實(shí)就業(yè)”缺乏法律規(guī)范，存在大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。在雇主中找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司是非常重要的。山東賢通人力資源有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶(hù)提供靈活用工、中人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤(pán)點(diǎn)、在線測(cè)評(píng)、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些？賢通人力資源為您解答：適用法律不同，勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。提供以“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)的整體人力資源解決方案。截止目前，賢通人力已為在超過(guò)18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包承攬

山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供勞務(wù)外包服務(wù)。臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包承攬

新形勢(shì)下，靈活用工必然是企業(yè)未來(lái)的用工趨勢(shì)，勞務(wù)外包相對(duì)于直接用工或勞務(wù)派遣模式來(lái)說(shuō)，確實(shí)存在著勞動(dòng)用工成本低、承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)小等優(yōu)勢(shì)，所以被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。但是勞務(wù)外包找我們賢通人力資源。企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時(shí)，還是要基于企業(yè)自身需要去考慮，而不一定非為了節(jié)省成本，畢竟勞務(wù)外包的用工模式還是存在很多風(fēng)險(xiǎn)和缺點(diǎn)。在實(shí)際操作中，企業(yè)要合理歸劃用工模式，注意注意規(guī)范管理、合理操作，避免產(chǎn)生不必要的損失。臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包承攬