一般來說，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動(dòng)者就業(yè)期間。然而，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中通常處于弱勢(shì)地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時(shí)，工會(huì)會(huì)介入，勞動(dòng)監(jiān)察部門也可能對(duì)相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動(dòng)仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問題復(fù)雜化，往往得不償失。源真律師事務(wù)所在勞動(dòng)仲裁板塊還是很厲害的。長沙怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

在過去的幾個(gè)月里，我朋友的公司想招聘一名行業(yè)內(nèi)的高級(jí)技術(shù)專家。直到兩周前，經(jīng)過幾輪面試，**終選出了一位對(duì)技術(shù)能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請(qǐng)的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的時(shí)候，求職者突然說，他因?yàn)閭€(gè)人原因放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。朋友收到這個(gè)消息后，當(dāng)時(shí)不知所措，反復(fù)思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競爭對(duì)手更好的報(bào)價(jià)。因?yàn)檫@個(gè)位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結(jié)束了。真的不甘心。于是找了一個(gè)安靜的時(shí)間，真誠地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個(gè)提議，這是你的權(quán)利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個(gè)底。導(dǎo)致你在***一步放棄這個(gè)職位的具體原因是什么？原來這個(gè)候選人其實(shí)已經(jīng)決定接受這個(gè)報(bào)價(jià)了，就在他決定接受的前***，他決定上網(wǎng)了解公司的具體情況，包括技術(shù)、的商業(yè)前景等等。同樣是誤打誤撞，應(yīng)聘者打開了綜合企業(yè)查詢網(wǎng)站，進(jìn)入了朋友公司的主頁。在法律風(fēng)險(xiǎn)的頁面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發(fā)生了多起勞動(dòng)仲裁糾紛。長沙怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找湖南源真律師事務(wù)所。

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會(huì)通過證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會(huì)打贏這場(chǎng)官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動(dòng)仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交完整的證據(jù)材料。5、您不能在上訴時(shí)更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬元，判決支持5萬元，你不能再次上訴變更主張。簡單來說，比較高可以拿到7萬元。所以，一開始就要有一個(gè)清晰的思路。6、需要一個(gè)合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬元，立案的時(shí)候應(yīng)該多要一些，比如10萬元。你為什么這樣操作？像7萬這樣完美的判決，很難要求7萬，要求再多，法官也不會(huì)支持，也不會(huì)輸，支持就是錦上添花。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律所。

企業(yè)一旦攤上勞動(dòng)糾紛的案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，這也確實(shí)在相當(dāng)程度上反應(yīng)了企業(yè)的文化和管理水平。顯然，作為一個(gè)天生弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在與企業(yè)的糾紛中，即使是有一個(gè)折中的方案，又有多少人愿意與企業(yè)對(duì)簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡單感受。那么，企業(yè)害怕勞動(dòng)仲裁嗎？就實(shí)力而言，它不怕！但是，如果企業(yè)經(jīng)營者懂得溝通，從企業(yè)長遠(yuǎn)利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。勞動(dòng)仲裁是源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。長沙怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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如果你不小心被公司裁員，但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你要**就需要去勞動(dòng)仲裁。那肯定有人想問，如果要去勞動(dòng)仲裁，需要請(qǐng)律師幫你嗎？我們需要先了解一下勞動(dòng)仲裁。我們應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料？1、公司相關(guān)材料：《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、《法定代表人身份證明書》等2、個(gè)人相關(guān)材料：身份證復(fù)印件等3、詳細(xì)證據(jù)材料：證明雇傭關(guān)系及申訴真實(shí)性的材料。看上去很簡單，前兩項(xiàng)也很好準(zhǔn)備，那么重點(diǎn)就是第三項(xiàng)了，證據(jù)材料需要如何準(zhǔn)備呢？長沙怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁