藍(lán)領(lǐng)工種一般從事的都是體力勞動(dòng)或者服務(wù)行業(yè)，一般這些行業(yè)的工作環(huán)境都是人口密集型場(chǎng)合，隨著**的爆發(fā)為防止人傳人的現(xiàn)象出現(xiàn)，全國(guó)基本都關(guān)閉了這些公共聚合場(chǎng)所，**嚴(yán)重是電影行業(yè)，電影院全國(guó)關(guān)閉導(dǎo)致電影院的服務(wù)人員和清潔工面臨在家待業(yè)的狀態(tài)，同樣有餐飲行業(yè)，不能開(kāi)門的緣故很多人也是在家待業(yè)，甚至囤積的菜都需要擺在門口賣掉，保潔行業(yè)受沖擊影響也比較大，由于每個(gè)小區(qū)都開(kāi)始實(shí)行封閉式導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)入小區(qū)，藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)情況降至冰點(diǎn)?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。前端藍(lán)領(lǐng)招聘，以及后端的管理和增值服務(wù)，市場(chǎng)參與者包括人力資源服務(wù)商、招聘平臺(tái)、中介和系統(tǒng)服務(wù)商等。普陀區(qū)是哪家公司平臺(tái)藍(lán)灰領(lǐng)招聘

    靈活用工，是眼下"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"火的話題，也是企服領(lǐng)域投資人緊跟的"風(fēng)口"，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工。靈活用工釋放的是個(gè)體的空余時(shí)間與企業(yè)的彈性需求，但這二者是非常碎片化的，傳統(tǒng)的人工模式無(wú)法快速、批量的進(jìn)行匹配。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，很好的解決了這一問(wèn)題，大量的臨時(shí)性需求和個(gè)人的空余時(shí)間可以通過(guò)機(jī)器快速匹配。隨著B(niǎo)端和C端數(shù)據(jù)量的沉淀以及人工智能算法的發(fā)展，這種匹配會(huì)越來(lái)越高效。如果說(shuō)美國(guó)、日本的靈活用工是基于線下人力模式的的傳統(tǒng)版本。招聘其實(shí)只是一個(gè)層面，它完成了企業(yè)與人才的匹配，但靈活用工更多的是一種人力資源服務(wù)，除了匹配以外，對(duì)于有需求的企業(yè)，我們會(huì)提供撮合、入項(xiàng)、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化等服務(wù)，同時(shí)也為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、五險(xiǎn)一金代繳等服務(wù)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 普陀區(qū)是哪家公司平臺(tái)藍(lán)灰領(lǐng)招聘現(xiàn)在企業(yè)使用了勞務(wù)派遣的次數(shù)越來(lái)越多，勞務(wù)派遣工在企業(yè)的存在感也越來(lái)越強(qiáng)。

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)開(kāi)始考慮“開(kāi)源節(jié)流”，從用工成本上“節(jié)流”。所以，從我們**開(kāi)始的靈活用工、兼職再到現(xiàn)在我們常見(jiàn)的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，都是一種節(jié)省用工成本的手段。1、降低用人成本2、人事管理便捷且專業(yè)3、減少勞動(dòng)糾紛卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。

不少企業(yè)家因**過(guò)后的沖擊之下，會(huì)考慮企業(yè)復(fù)蘇過(guò)程中，面臨的成本特別是人力成本問(wèn)題。新的用工模式能夠有效地降低企業(yè)用工成本，推行靈活用工和共享用工模式，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)間快速高效的人力資源互補(bǔ)，分擔(dān)公司成本，增加就業(yè)容量，緩解臨時(shí)性供需矛盾?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。不少企業(yè)家因**過(guò)后的沖擊之下，會(huì)考慮企業(yè)復(fù)蘇過(guò)程中，面臨的成本特別是人力成本問(wèn)題。

    哪些崗位適合靈活用工？崗位任務(wù)目標(biāo)清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過(guò)程**性強(qiáng)，對(duì)于配合協(xié)作的要求不高。比如說(shuō)快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷售、兼職講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等需求量大靈活性強(qiáng)的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員的崗位等?？傮w而言，只要滿足崗位職責(zé)明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個(gè)條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。靈活用工會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些變化？整體來(lái)說(shuō)，靈活用工市場(chǎng)分為三塊：藍(lán)領(lǐng)占大頭；新個(gè)體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)。藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)：人群以藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺(tái)為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時(shí)大批量的招聘和人事管理需求；靈活用工可以免除招聘固定員工時(shí)的固定成本支出，同時(shí)也保證了靈活用工勞動(dòng)力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時(shí)間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。 藍(lán)灰領(lǐng)招聘-靈活用工，是企服領(lǐng)域投資人緊跟的"風(fēng)口"，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工。普陀區(qū)是哪家公司平臺(tái)藍(lán)灰領(lǐng)招聘

在服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)、制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)、建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)的比較中。普陀區(qū)是哪家公司平臺(tái)藍(lán)灰領(lǐng)招聘

    勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)、勞務(wù)外包，究竟有什么不同？一、區(qū)別1、勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；2、勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)；3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。二、案例案例一我公司沒(méi)有保安，找保安公司派來(lái)了10個(gè)保安，按月支付保安公司費(fèi)用。以上屬于勞務(wù)派遣。案例二我公司要搬家，找了一家搬家公司來(lái)搬，支付了搬家公司1萬(wàn)元費(fèi)用。以上屬于勞務(wù)外包。案例三我公司由于剛剛成立，沒(méi)有財(cái)務(wù)部門和人力資源部門，因此請(qǐng)了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工。以上屬于人力資源外包?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 普陀區(qū)是哪家公司平臺(tái)藍(lán)灰領(lǐng)招聘

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。