勞動爭議的幾種解決途徑：仲裁程序，仲裁程序是勞動爭議的一方當(dāng)事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)行執(zhí)行的效力，是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟程序，根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)行執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)行執(zhí)行力。爭議解決和解是指合同爭議發(fā)生后，由合同當(dāng)事人就合同爭議的問題進(jìn)行磋商，彼此都接受的基礎(chǔ)上的方式。浙江民事爭議解決方式有哪些

展覽合同爭議怎么解決？協(xié)商和解，協(xié)商和解是指合同爭議當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決爭議的一種方式。合同爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過協(xié)商和解解決爭議，因?yàn)楹徒饨鉀Q爭議有如下優(yōu)點(diǎn)：簡便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決爭議；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解，調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭議，經(jīng)過和解后，不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，在經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)關(guān)或有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體等的主持下，通過對當(dāng)事人進(jìn)行說服教育。促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣?，平息爭端。自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決經(jīng)濟(jì)合同爭議的方法。浙江民事爭議解決方式有哪些勞動爭議的幾種解決途徑？

遺產(chǎn)爭議如何解決？過程是怎樣的？人民調(diào)解委員會調(diào)解，人民調(diào)解委員會是群眾性組織。在發(fā)生繼承爭議后，如有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會調(diào)解。人民調(diào)解委員會以民法典為依據(jù)，通過說服教育的方法來調(diào)解爭議，促使當(dāng)事人在自覺自愿的基礎(chǔ)上，互相諒解，互相讓步，達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議達(dá)成以后，各當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)自覺遵守和履行。向人民法院提起訴訟，遺產(chǎn)爭議在現(xiàn)實(shí)生活之中還是比較常見的，主要是由于各位遺產(chǎn)的繼承人，都想獲得多一點(diǎn)遺產(chǎn)的繼承權(quán)。對于不能斜疝處置遺產(chǎn)的情形，那么就可以由任何一個(gè)繼承人，書寫民事訴狀之后，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，請求法院處理此遺產(chǎn)繼承爭議案件。

消費(fèi)爭議解決可以提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁是根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)議，由仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對雙方發(fā)生的爭議，在事實(shí)上做出判斷，在權(quán)利義務(wù)上做出裁決，爭議雙方有義務(wù)執(zhí)行該裁決，從而解決爭議的制度。仲裁具有靈活便利的特點(diǎn)，與訴訟相比要快捷;與協(xié)商、調(diào)解相比，又具有強(qiáng)行性。其強(qiáng)行性表現(xiàn)在，消費(fèi)爭議經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人必須履行仲裁裁決，否則，另一方可以申請人民法院強(qiáng)行執(zhí)行。因此，仲裁也成為消費(fèi)爭議解決的一個(gè)途徑。但仲裁也有局限性。一是以自愿為前提。當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議是仲裁機(jī)構(gòu)受理消費(fèi)爭議的前提和依據(jù)，仲裁協(xié)議既可以用事前達(dá)成，也可以事后達(dá)成。如果沒有仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)不會受理?？梢姡皇侨魏蜗M(fèi)爭議都可以用仲裁的。二是仲裁實(shí)行“一裁終局”的原則。仲裁裁決做出后，當(dāng)事人就同一爭議再申請仲裁或向人民法院起訴的也不會受理。在我國除勞動爭議必須要通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁后，方能向法院起訴外，其他仲裁當(dāng)事人一旦選擇了仲裁就喪失了向法院起訴的權(quán)利。也就是說，對仲裁不服，再向法院起訴，法院是不會受理。同時(shí)，仲裁不實(shí)行兩審終審制，一但做出仲裁裁決就意味著發(fā)生法律效力，不像訴訟還可以上訴。勞動爭議解決調(diào)解流程怎么走？

遺產(chǎn)繼承爭議如何解決，有哪些解決方法？自行協(xié)商，繼承爭議發(fā)生后，相關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，通過互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時(shí)間、辦法和份額協(xié)商達(dá)成一個(gè)各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商雖然是在產(chǎn)生爭議的當(dāng)事人雙方之間進(jìn)行，但也須遵循一定的原則：平等自愿原則。協(xié)商不是法定的解決民事爭議的必經(jīng)程序，所以，必須在雙方當(dāng)事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協(xié)商后達(dá)成的協(xié)議也必須是在雙方當(dāng)事人都自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成。合法原則。分清是非是協(xié)商解決的前提，衡量是非的標(biāo)準(zhǔn)是繼承方面的法律、政策的規(guī)定。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議本身也要合法，否則無效。值得注意的是，當(dāng)事人在協(xié)商處理繼承爭議時(shí)，可以放棄自己的權(quán)利，對此不能按違法對待。不損害國家、社會利益和他人合法權(quán)益的原則。當(dāng)事人不得為達(dá)成協(xié)議，為了各自的利益而損害國家和社會的利益，或者侵害第三人的合法權(quán)益，否則，這種協(xié)商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護(hù)。以協(xié)商方式處理遺產(chǎn)爭議有利于家庭成員之間的和睦團(tuán)結(jié)，由協(xié)商解決完全基于有關(guān)當(dāng)事人的自愿行為，因此處理后不會傷害彼此之間的親情，也有利于爭議的迅速、徹底解決。自行解決合同爭議不必經(jīng)過訴訟或仲裁的法定程序，可由當(dāng)事人決定隨時(shí)隨地進(jìn)行，能迅速解決爭議。浙江民事爭議解決方式有哪些

勞動爭議協(xié)商解決指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找爭議解決的具體方案。浙江民事爭議解決方式有哪些

怎么仲裁解決合同爭議？仲裁期限。當(dāng)事人一定要抓住時(shí)機(jī)，在法律規(guī)定的申請仲裁的有效期限內(nèi)，及時(shí)行使自己的權(quán)利，避免因錯(cuò)過時(shí)機(jī)而喪失自己申請仲裁的權(quán)利。仲裁機(jī)關(guān)及管轄。根據(jù)合同仲裁條例的規(guī)定，合同仲裁機(jī)關(guān)是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局設(shè)立的合同仲裁委員會。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。因此，當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。仲裁效力。通過仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議后，協(xié)議即具有法律效力，雙方必須認(rèn)真遵守。如果調(diào)解不成，仲裁機(jī)關(guān)較后作出的仲裁裁決便具有法律效力，當(dāng)事人必須遵守，否則，法院則要強(qiáng)行執(zhí)行。浙江民事爭議解決方式有哪些

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