RCS認(rèn)證，回收聲明標(biāo)準(zhǔn)，英文全稱RecycledClaimedStandard，是TE防止交易組織于2013年推出的另一回收（再生）方面的標(biāo)準(zhǔn)，用于使用了再生原料的產(chǎn)品提供認(rèn)證的依據(jù)，RCS認(rèn)證（回收聲明標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證）使用與再生原料含量5%-100%之間的產(chǎn)品。認(rèn)證機(jī)構(gòu)有很多，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網(wǎng)站可查到認(rèn)證過(guò)的企業(yè)信息。RCS認(rèn)證的目的是確保產(chǎn)品含有回收材料，是消費(fèi)者相信所購(gòu)買的產(chǎn)品中含有回收材料，因?yàn)檫x擇回收材料制成的產(chǎn)品，是通過(guò)RCS認(rèn)證有助于增加使用再生材料、減少?gòu)U物量。RCS使用的標(biāo)準(zhǔn)是為（CCS）的監(jiān)管要求。BSCI驗(yàn)廠指的是BSCI（企業(yè)社會(huì)合規(guī)倡議）。無(wú)錫GUESS驗(yàn)廠公司

做什么事之前，做好準(zhǔn)備工作都是非常必要的，對(duì)于BSCI驗(yàn)廠來(lái)說(shuō)，做好BSCI驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作非常重要，因?yàn)槲覀兒凸S的較為終目的都是一樣的，就是幫助工廠通過(guò)BSCI驗(yàn)廠，知道需要注意哪些問(wèn)題，才能更好的通過(guò)BSCI驗(yàn)廠，為此我們專業(yè)的BSCI驗(yàn)廠顧問(wèn)師特地對(duì)BSCI驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作進(jìn)行了總結(jié)，具體內(nèi)容如下： 一、BSCI驗(yàn)廠前，一定要檢查消防通道，務(wù)必保持暢通無(wú)阻，即使是沒(méi)有人工作的區(qū)域也不能上鎖，安全出口要固定，務(wù)必保證**、消防栓、逃生示意圖沒(méi)有被遮擋，電源箱附近沒(méi)有被遮擋。 二、現(xiàn)場(chǎng)資料的管控，個(gè)人資料全部收走（尤其是個(gè)人計(jì)件賬本、空白的表單），不能出現(xiàn)死角（如沒(méi)有人員工作的區(qū)域或機(jī)臺(tái)），一定要把不該出現(xiàn)的資料收好，抽屜里面的資料也要清理干凈，確保審核員看到的都是整理好的，經(jīng)過(guò)篩選的資料（如出入庫(kù)單、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、品質(zhì)報(bào)表、生產(chǎn)通知單等），車間現(xiàn)場(chǎng)我司會(huì)要求顧問(wèn)師必須自己親自去進(jìn)行檢查（審核前一日晚上和第二天早上）。無(wú)錫GUESS驗(yàn)廠公司反恐驗(yàn)廠著重點(diǎn)是關(guān)于貨物的流向的追溯及貨物的存放安全條件等。

驗(yàn)廠反恐檢驗(yàn)的生產(chǎn)工場(chǎng)安全控制： 1 生產(chǎn)車間內(nèi)所領(lǐng)發(fā)的物料必須要有收發(fā)貨單據(jù)，任何無(wú)單據(jù)物料不得在車間內(nèi)使用，對(duì)不明來(lái)料及無(wú)單據(jù)物料的進(jìn)入必須要做好即時(shí)登記，嚴(yán)重的需向廠部匯報(bào)及調(diào)源。 2 車間內(nèi)不允許非生產(chǎn)部門人員的進(jìn)入，外來(lái)考察、檢查、驗(yàn)貨等人員的進(jìn)入都要有主管級(jí)別以上人員陪同下方可進(jìn)入。 3 要有指定人員從事包裝區(qū)域內(nèi)的工作，所有生產(chǎn)出的成品應(yīng)即時(shí)送往成品區(qū)如發(fā)現(xiàn)成品箱打開(kāi)應(yīng)立即通知車間負(fù)責(zé)人，安排QC及時(shí)檢查參照簽辦、檢查合格方可擺入成品區(qū)，所有成品區(qū)都有屬非法進(jìn)入?yún)^(qū)域。 4 所有利器的使用必須有專人負(fù)責(zé)收發(fā)登記。發(fā)現(xiàn)有斷折的利器需即時(shí)收集，如收集不全的需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并將利器折斷的時(shí)間、工作地點(diǎn)及利器編號(hào)記錄。

客戶驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容： 公司的合法性 客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 童工和未成年工 客人相對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有國(guó)家部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。[2] 岐視 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及較為近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 工作時(shí)間 公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一日，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。 勞動(dòng)報(bào)酬 平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐妮^為低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看較為近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 懲戒性措施 客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。驗(yàn)廠流程是指驗(yàn)廠過(guò)程進(jìn)行中的次序或順序的布置和安排。

工人訪談在驗(yàn)廠中是比較重要的一環(huán)，做不好就有可能前功盡棄，這個(gè)需要在審核前對(duì)一些關(guān)鍵問(wèn)題點(diǎn)提前進(jìn)行員工培訓(xùn)。訪談的工人由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時(shí)會(huì)考慮不同年齡、不同部門、不同工作年限，面談工人挑選來(lái)源：①工作現(xiàn)場(chǎng)；②人事登記表；③工資表；要求工廠管理人員回避，并在單獨(dú)房間進(jìn)行；面談結(jié)果不向廠方管理層透露；面談的氣氛盡量輕松、互動(dòng)、做到雙向溝通，盡量關(guān)注工人的感受、體會(huì)和想法，并保證不向廠方說(shuō)姓名；訪談技術(shù)后，基本的驗(yàn)廠工作就大致結(jié)束了。審核員會(huì)根據(jù)驗(yàn)廠情況，復(fù)印相關(guān)資料，完成審核報(bào)告（注：廠方人員不參加）。驗(yàn)廠檢查：禁止使用童工，反對(duì)歧視和壓迫工人。無(wú)錫GUESS驗(yàn)廠公司

通過(guò)驗(yàn)廠獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能強(qiáng)化公司的品牌形象。無(wú)錫GUESS驗(yàn)廠公司

驗(yàn)廠常見(jiàn)事項(xiàng)問(wèn)題匯總： 1.沒(méi)有支付員工停工待料工資，非員工本人原因?qū)е峦９ぃ和９ぴ谝粋€(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于較低基本工資支付（全國(guó)通用）； 2.延期支付員工工資 A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒(méi)有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求） C.工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天； 3.不合法罰款； 4.工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)剌^低基本工資；扣款超過(guò)本人工資的20%； 5.以罰款作為員工的紀(jì)律處分； 6.員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。無(wú)錫GUESS驗(yàn)廠公司