部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛是否應(yīng)當(dāng)受理？上海高院意見(jiàn)：勞動(dòng)者因工傷鑒定等需要請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于該類(lèi)案件是否應(yīng)當(dāng)受理存有一定爭(zhēng)議。2008年頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已明確規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議不服仲裁裁決的可以向法院起訴。因此，我們認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，法院應(yīng)當(dāng)予以受理。但在這類(lèi)糾紛的處理中，應(yīng)結(jié)合上海高院下發(fā)的《關(guān)于貫徹審執(zhí)兼顧原則的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn)》等指導(dǎo)性文件，適時(shí)、、準(zhǔn)確地向勞動(dòng)者做好釋明工作。在用人單位不承認(rèn)或拒絕恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，法官可詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者是否愿意變更訴請(qǐng)，以解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說(shuō)明存在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者在此情況下，是否愿意變更或者增加訴請(qǐng)，如要求用人單位直接支付工資報(bào)酬等；若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持原訴請(qǐng)的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并筆錄后，根據(jù)案情可判決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定，無(wú)法查明構(gòu)成的，以實(shí)際收入X 70%。勞動(dòng)仲裁五級(jí)工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙倍工資的時(shí)效如何確定？上海高院意見(jiàn)：我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。筆者按：實(shí)務(wù)中是按天計(jì)算。勞動(dòng)仲裁五級(jí)工傷賠償關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算，以08年元旦為界限，之前的年限按當(dāng)時(shí)規(guī)定，之后按勞動(dòng)合同法，再相加。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)高級(jí)管理人員要求企業(yè)支付薪酬有何處理原則？上海高院意見(jiàn)：（一）對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理。符合以下情形的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可以受理，但應(yīng)慎重審查其訴訟請(qǐng)求；1、法定代表人或負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更；2、法定代表人或負(fù)責(zé)人雖未經(jīng)工商變更登記，但股東大會(huì)或董事會(huì)已通過(guò)變更決議；3、法定代表人或負(fù)責(zé)人已不能行使法定職權(quán)。（二）審理中，企業(yè)高級(jí)管理人員憑單位蓋章確認(rèn)的欠薪證明，要求企業(yè)支付高額薪酬的，或者企業(yè)對(duì)其高級(jí)管理人員主張的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)予以確認(rèn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人釋明，要求當(dāng)事人進(jìn)一步提供其他證據(jù)加以證明，防止損害國(guó)家、社會(huì)、集體及他人的合法利益。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金？上海高院意見(jiàn)：傾向認(rèn)為，對(duì)于違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金的問(wèn)題，從《勞動(dòng)合同法》第23條第2款、第25條規(guī)定來(lái)看，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金必須有法律的明確規(guī)定，不允許用人單位和勞動(dòng)者隨意約定，而目前法律規(guī)定勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，但未明確規(guī)定在職期內(nèi)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)需要支付違約金，在法無(wú)明文規(guī)定的情況下，不宜規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。同時(shí)，如果勞動(dòng)者在職期內(nèi)違反保密義務(wù)給用人單位造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，用人單位可通過(guò)賠償實(shí)際損失的方式來(lái)獲得救濟(jì)。故勞動(dòng)合同中關(guān)于在職期內(nèi)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需支付用人單位違約金的約定系無(wú)效約定，用人單位主張勞動(dòng)者支付在職期間違反保密義務(wù)違約金的，應(yīng)不予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資。

其次，從實(shí)施條例第6條規(guī)定來(lái)看，將是否繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)賦予了勞動(dòng)者一方，而非用人單位一方，也意味著單位不得隨意解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。再次，如規(guī)定不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位可以隨意解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能導(dǎo)致一些單位隨意規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。綜上，用人單位違法解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定進(jìn)行處理。此外，對(duì)于實(shí)踐中出現(xiàn)的一些單位已盡了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，因不可歸咎于任何一方責(zé)任導(dǎo)致無(wú)法與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限等必備條款達(dá)成一致意見(jiàn)的，單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同變更的形式，只要能夠通過(guò)文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書(shū)面變更”。勞動(dòng)仲裁五級(jí)工傷賠償

勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不能要求敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。絕大多數(shù)類(lèi)型的案件中，均不能要求。勞動(dòng)仲裁五級(jí)工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專(zhuān)注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理？上海高院意見(jiàn)：根據(jù)勞動(dòng)部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定屬勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)范圍，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以通過(guò)行政復(fù)議以及行政訴訟途徑解決，不應(yīng)在民事案件中予以處理，鑒于工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷待遇的前提，也是法院審理相關(guān)案件的必經(jīng)程序，故對(duì)未經(jīng)工傷認(rèn)定而要求享受工傷待遇的案件，法院不應(yīng)受理。巳經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，并向當(dāng)事人釋明，告知其向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)解決工傷認(rèn)定問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁五級(jí)工傷賠償

上海星圖律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁深受客戶(hù)的喜愛(ài)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶(hù)成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。