部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議?！秳趧雍贤ā肪攀邨l款“繼續(xù)履行”的理解？上海高院意見：根據(jù)《勞動合同法》九十七條款的規(guī)定，“本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行”。因此，在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照《勞動合同法》的規(guī)定應當訂立無固定期限合同，勞動者也提出要求訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為終止勞動合同的依據(jù)的關(guān)系？均可以終止勞動合同。勞動仲裁六級工傷賠償

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關(guān)于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題？上海高院意見：根據(jù)勞動合同法第97條的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下：1、勞動合同法與以前規(guī)定均規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止二個月的月平均工資確定。2、勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在勞動合同法施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在勞動合同法施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。3、符合勞動合同法規(guī)定3倍封頂?shù)那樾危瑢嵤┓忭斢嬎憬?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算，勞動合同法施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。勞動仲裁六級工傷賠償符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限成立。

其次，從實施條例第6條規(guī)定來看，將是否繼續(xù)維持勞動關(guān)系的選擇權(quán)賦予了勞動者一方，而非用人單位一方，也意味著單位不得隨意解除或終止事實勞動關(guān)系。再次，如規(guī)定不簽訂書面勞動合同的單位可以隨意解除事實勞動關(guān)系，可能導致一些單位隨意規(guī)避法律，損害勞動者的合法權(quán)益。綜上，用人單位違法解除或終止事實勞動關(guān)系的，應參照《勞動合同法》第48條的規(guī)定進行處理。此外，對于實踐中出現(xiàn)的一些單位已盡了誠實磋商義務，因不可歸咎于任何一方責任導致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達成一致意見的，單位可書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。對于企業(yè)人力資源高管利用自身的工作或職務便利，故意造成未簽訂書面合同假象，如何處理？上海高院意見：對于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管等負責企業(yè)人力資源管理的高管，通過隱匿書面勞動合同等不良手段，使用人單位無法提供已簽訂過的書面勞動合同，企業(yè)高管以此為由主張雙倍工資差額的，我們認為，用人單位雖無法提供書面勞動合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法》第82條第1款關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，對其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請不予支持。勞動合同期滿而約定的服務期未到期的，單位放棄對剩余服務期要求的，應當準許。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班費？上海高院意見：實踐中，有的法院提出一些企業(yè)中勞動者加班已成為一種常態(tài)，且加班工資在其勞動報酬中占很大比例，故認為停工留薪期內(nèi)的工資應當包含加班費。傾向認為，停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動者提供正常勞動所獲得的報酬，而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入，不屬于正常工作時間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實，故停工留薪期內(nèi)原工資不應包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍。停工留薪期內(nèi)原工資福利不包括加班工資。勞動仲裁六級工傷賠償

非法發(fā)包、轉(zhuǎn)包的組織或個人與勞動者之間并不存在勞動關(guān)系，但需要承擔工傷賠償責任。勞動仲裁六級工傷賠償

隨著居民收入和消費支出均良性增長,消費信心持續(xù)增強,在銷售方面則表現(xiàn)為對高品質(zhì)旅游需求的不斷提升。根據(jù)行業(yè)發(fā)展報告顯示,在銷售方面,人群對高端酒店、民宿青睞度提升,顯得更重舒適度和體驗感。旅行者對商務服務預訂系統(tǒng)感到失望，因為這些系統(tǒng)的選擇有限、費率高、技術(shù)陳舊、界面不方便——而這種沮喪情緒驅(qū)使許多人選擇使用既定工具之外的方式去進行預訂行為。此外，他們對一個簡單、充滿選擇的預訂體驗的期望部分是由他們在預訂休閑旅游時可以訪問的高質(zhì)量、用戶友好的工具驅(qū)動的。近幾年，勞動仲裁，經(jīng)濟賠償，雙倍工資仲裁托管現(xiàn)象在全國多個城市尤其是一二線城市愈演愈烈。一方面，房價在近幾年逐年增長，另一方面，隨著大量人群的進入，區(qū)域市場的需求持續(xù)上升。在多方力量的推動下，勞動仲裁，經(jīng)濟賠償，雙倍工資仲裁托管成為了不少用戶的選擇。“專業(yè)領(lǐng)域：勞動人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。的規(guī)范具有高度的地方性?！睂Υ瞬簧贅I(yè)內(nèi)人士建議專業(yè)領(lǐng)域：勞動人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。資本者，應在認真研究各國法律、地方法規(guī)、規(guī)章的前提下，再計算專業(yè)領(lǐng)域：勞動人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。的合規(guī)成本和計算收入，作出合理進入。勞動仲裁六級工傷賠償

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