勞務(wù)派遣是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源再分配。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用工單位的用工成本，及時(shí)滿足用工單位的特種用工需求；將特定的勞動(dòng)力組織起來，為他們提供更好、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，從微觀市場(chǎng)主體的角度看，人才派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用工單位之間達(dá)到了一種共贏；從宏觀層面來看，人才派遣機(jī)構(gòu)無疑是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下不可或缺的紐帶。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其實(shí)客戶關(guān)系。制定勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和提高服務(wù)質(zhì)量提供保障。上海企業(yè)財(cái)務(wù)派遣中心

現(xiàn)在很多企業(yè)在開展招聘工作時(shí)，都會(huì)優(yōu)先選擇勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。例如企業(yè)在某個(gè)時(shí)間段對(duì)業(yè)務(wù)人員的需求量激增，但企業(yè)的人力資源部門管理部門人手資源有限，也沒有時(shí)間去開展線上、線下的招聘工作，再加上人才儲(chǔ)備量不足，于是企業(yè)都會(huì)選擇找第三方人力資源公司（例如：金專人才網(wǎng)）進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又名人力派遣、人才派遣、勞動(dòng)派遣、雇員派遣，是第三方人力資源公司于派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，把派遣人員安排到企業(yè)，再由企業(yè)向第三方人力資源公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近幾年我國(guó)人才市場(chǎng)新興的一種服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，企業(yè)用人單位可以根據(jù)自身需求，通過第三方人力資源公司派遣所需的人才，企業(yè)與第三方人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，第三方人力資源公司與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，企業(yè)用人單位與派遣人員只有使用關(guān)機(jī)，沒有聘用合同關(guān)系。上海企業(yè)財(cái)務(wù)派遣中心勞務(wù)派遣這種用工模式，服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作。

勞務(wù)派遣是一種有別于傳統(tǒng)雇傭模式的新型的勞動(dòng)力配置形式。由于 《勞動(dòng)法》主要針對(duì)的是一般勞動(dòng)關(guān)系，所以涉及三角勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣不能完全適用《勞動(dòng)法》，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)成為立法上的盲點(diǎn)，而立法的缺位使得我國(guó) 的勞務(wù)派遣業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)產(chǎn)生了巨大的負(fù)面效應(yīng)。鑒于此，2007年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》不但對(duì)勞務(wù)派遣做了專章的規(guī)定，而且相關(guān)的規(guī)定也比較嚴(yán)格， 立法者希望通過嚴(yán)格規(guī)制來抑制勞務(wù)派遣過快的發(fā)展，以此來緩解其帶來的社會(huì)負(fù)面影響。但是，法律運(yùn)行的實(shí)際效果卻并不理想?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，勞務(wù)派 遣業(yè)非但沒有偃旗息鼓反而交得更加活。

勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空前的高度，同時(shí)對(duì)企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣就的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。專業(yè)化分工會(huì)帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。

勞務(wù)派遣公司通過與專做稅務(wù)籌劃的平臺(tái)（金專人才網(wǎng)）進(jìn)行合作，通過平臺(tái)就可以享受到核定的稅收優(yōu)惠政策，以此來幫助企業(yè)合理合規(guī)的解決財(cái)務(wù)稅收的問題，將企業(yè)所得稅、分紅稅、個(gè)稅等綜合稅負(fù)降至2.36%，真正的幫助企業(yè)降低稅負(fù)問題。勞務(wù)派遣的模式為企業(yè)帶來了一些好的優(yōu)勢(shì)，的降低了企業(yè)用人成本問題與用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。但是卻忽視了一個(gè)問題，那就是用工人員的社保問題。不管是勞務(wù)派遣公司還是用人單位，都是必須為員工購買的。這一筆成本又應(yīng)該如何節(jié)稅呢？勞務(wù)派遣有很多人員的不需要重復(fù)購買，或者不想購買社保的，這時(shí)候可以通過金專人才網(wǎng)靈活用工平臺(tái)，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，合理合規(guī)的解決無社保用問題。對(duì)于派遣制員工而言，用工單位的評(píng)價(jià)結(jié)果還需要得到派遣公司的支持和認(rèn)同。上海企業(yè)財(cái)務(wù)派遣中心

在對(duì)派遣制員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)取得派遣公司的認(rèn)同，共同制定切實(shí)可行的管理制度。上海企業(yè)財(cái)務(wù)派遣中心

規(guī)避養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是大多數(shù)用工單位選擇勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作的較主要的目的之一，表現(xiàn)在：用工企業(yè)寧愿選擇向勞務(wù)派遣公司支付一定比例的管理費(fèi)，取得可以合法列支的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，以達(dá)到規(guī)避社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。勞務(wù)派遣公司通過只與部分勞動(dòng)者簽訂合同，用往來賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責(zé)，逃避繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。向稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的單位和個(gè)人購買勞務(wù)費(fèi)發(fā)票；虛構(gòu)勞務(wù)用工業(yè)務(wù)，虛開發(fā)票；利用支付勞務(wù)費(fèi)向關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤(rùn)。其中利用虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票進(jìn)行稅前列支，是常見的偷稅手段。有些與經(jīng)營(yíng)相關(guān)又無法取得合法發(fā)票的費(fèi)用是采用這種辦法列支的。上海企業(yè)財(cái)務(wù)派遣中心

深圳金專人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司位于前海深港合作區(qū)前灣一路1號(hào)A棟201室(入駐深圳市前海商務(wù)秘書有限公司)，是一家專業(yè)的 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開展網(wǎng)絡(luò)招聘；開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：公司。金專人才網(wǎng)是深圳金專人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司的主營(yíng)品牌，是專業(yè)的 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開展網(wǎng)絡(luò)招聘；開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：公司，擁有自己獨(dú)立的技術(shù)體系。公司堅(jiān)持以客戶為中心、 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開展網(wǎng)絡(luò)招聘；開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的財(cái)務(wù)招聘，財(cái)務(wù)外包，財(cái)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)派遣，從而使公司不斷發(fā)展壯大。