在明確了培訓(xùn)的目的和期望達(dá)到的學(xué)習(xí)結(jié)果后，接下來(lái)就需要確定培訓(xùn)中所應(yīng)包括的傳授信息了。盡管具體的培訓(xùn)內(nèi)容千差萬(wàn)別，但一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)層次，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，究竟該選擇哪個(gè)層次的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)各個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容層次的特點(diǎn)和培訓(xùn)需求分析來(lái)選擇。知識(shí)培訓(xùn)，這是組織培訓(xùn)中的一層次。員工只要聽(tīng)一次講座，或者看一本書(shū)，就可能獲得相應(yīng)的知識(shí)。在學(xué)校教育中，獲得大部分的就是知識(shí)。知識(shí)培訓(xùn)有利于理解概念，增強(qiáng)對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力，減少企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的障礙和阻撓。雖然知識(shí)培訓(xùn)簡(jiǎn)單易行，但其容易忘記，組織只停留在知識(shí)培訓(xùn)層次上，效果不好是可以預(yù)見(jiàn)的。財(cái)會(huì)培訓(xùn)是按培訓(xùn)的內(nèi)容分為財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。蘇州財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)公司

在培訓(xùn)開(kāi)始之前，首先要做調(diào)研。一是看看公司管理者與員工較希望開(kāi)展哪些方面的培訓(xùn)或是存在哪些有待解決的問(wèn)題，二是選擇培訓(xùn)講師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對(duì)于高層管理者需要提高管理方面的知識(shí)，而你卻讓他們參與技能培訓(xùn)就有些不妥了。員工業(yè)務(wù)流程不太熟悉，那么我們就可以選擇內(nèi)部培訓(xùn)而不需請(qǐng)外面的老師來(lái)做營(yíng)銷培訓(xùn)。二是調(diào)研的基礎(chǔ)上要制定培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)上面的調(diào)查和分析，將會(huì)了解企業(yè)目前較需要給員工培訓(xùn)哪方面的知識(shí)，針對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。三是關(guān)注培訓(xùn)中參與學(xué)習(xí)者的反應(yīng)，并對(duì)學(xué)習(xí)者的效果進(jìn)行考評(píng)。如果是技能性培訓(xùn)，可以通過(guò)考試來(lái)檢驗(yàn)；如果是營(yíng)銷技巧的培訓(xùn)，只能借助業(yè)績(jī)的變化來(lái)觀測(cè)。及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)的總結(jié)，積極為以后培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展提供經(jīng)驗(yàn)。蘇州財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)公司職業(yè)培訓(xùn)主要是依托培訓(xùn)、就業(yè)等職能機(jī)構(gòu)的緊密協(xié)作，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體聯(lián)合，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。

培訓(xùn)指各組織為適應(yīng)業(yè)務(wù)及培育人才需要，用補(bǔ)習(xí)、進(jìn)修、考察等方式，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練，使其適應(yīng)新的要求不斷更新知識(shí)，擁有旺盛的工作能力，更能勝任現(xiàn)職工作，及將來(lái)能擔(dān)任更重要職務(wù)，適應(yīng)新技術(shù)**必將帶來(lái)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)和干部結(jié)構(gòu)等方面的深刻變化。培訓(xùn)能向員工傳授工作所需知識(shí)和技能的任何活動(dòng)，是與工作有關(guān)的任何形式的教育。培訓(xùn)能創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，使員工能夠在這一環(huán)境中獲得或?qū)W習(xí)特定的與工作要求密切相關(guān)的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度。

培訓(xùn)考核是了解培訓(xùn)效果的有效方法。一般企業(yè)考核的方式都是在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，這種考核方式通常比較形式化，考完之后很容易就忘記了。所以在考核上，可以采用多種方法和形式。同時(shí)注重短期考核與長(zhǎng)期考核相結(jié)合，個(gè)人績(jī)效和企業(yè)績(jī)效相結(jié)合的原則。這就要求培訓(xùn)主管部門(mén)需將員工培訓(xùn)記錄和績(jī)效考核記錄分別歸檔，看其在接收培訓(xùn)后，績(jī)效有沒(méi)有提高、提高了多少。從而員工才會(huì)從培訓(xùn)中更主動(dòng)地提升自己，將效益較大化。培訓(xùn)工作不應(yīng)該只是形式化的工作，而是培育和形成共同價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的工作。針對(duì)培訓(xùn)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，及時(shí)反饋，及時(shí)解決。而后對(duì)培訓(xùn)的總過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，保留優(yōu)點(diǎn)，剔除問(wèn)題的缺點(diǎn)，為下一次培訓(xùn)積累經(jīng)驗(yàn)。目前國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人員參差不齊，組織開(kāi)展財(cái)會(huì)行業(yè)培訓(xùn)具有加速財(cái)會(huì)人員技能水平的提升的深遠(yuǎn)意義。

連續(xù)性職業(yè)培訓(xùn)亦稱繼續(xù)培訓(xùn)。這類培訓(xùn)是長(zhǎng)期教育的一部分，其的是使工人適應(yīng)變革，促進(jìn)他們的社會(huì)晉升以及對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展作出貢獻(xiàn)。繼續(xù)培訓(xùn)的對(duì)象是成年人和已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的青年人。為協(xié)調(diào)各項(xiàng)所采取的措施，國(guó)家設(shè)立了職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)促進(jìn)部際委員會(huì)、高級(jí)官員常設(shè)小組和職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)促進(jìn)和就業(yè)全國(guó)理事會(huì)(由國(guó)家、雇主和工人三方組成。為組織培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)在培訓(xùn)授予者和接受者之間簽訂協(xié)議，協(xié)議主要規(guī)定培訓(xùn)班性質(zhì)、目標(biāo)、實(shí)施手段、籌資條件、知識(shí)檢查和確認(rèn)方式。工薪勞動(dòng)者希望參加一種國(guó)家法令準(zhǔn)許的培訓(xùn)班有權(quán)享有帶薪教育假。當(dāng)代財(cái)務(wù)管理者是公司重要的決策制定者，但只有少數(shù)財(cái)務(wù)管理者通系統(tǒng)性培訓(xùn)掌握了業(yè)務(wù)洞察力和財(cái)務(wù)效率。蘇州財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)公司

關(guān)于外部培訓(xùn)，建議采取選派部分人員外出培訓(xùn)，然后進(jìn)行輪流培訓(xùn)未送出的人員，達(dá)到既全員培訓(xùn)又節(jié)省費(fèi)用。蘇州財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)公司

利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)，是國(guó)際教育和職業(yè)培訓(xùn)的潮流和發(fā)展方向。中國(guó)人多地廣的國(guó)情需要充分利用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)等教育手段，開(kāi)展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)。要抓好教育衛(wèi)星電視和播放網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)，基本建成全國(guó)電化教育網(wǎng)絡(luò)，覆蓋大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和邊遠(yuǎn)地區(qū)。為此，勞動(dòng)保障部在中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心專門(mén)設(shè)有遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，擁有一套遠(yuǎn)程培訓(xùn)先進(jìn)設(shè)備，同時(shí)成立了遠(yuǎn)程培訓(xùn)**委員會(huì)，并下設(shè)了10多個(gè)行業(yè)的**小組。在委員會(huì)的組織下，正在有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)了遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)音像教材。蘇州財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)公司

深圳金專人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司位于前海深港合作區(qū)前灣一路1號(hào)A棟201室(入駐深圳市前海商務(wù)秘書(shū)有限公司)，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展金專人才網(wǎng)的品牌。公司不僅*提供專業(yè)的 一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)；人力資源管理咨詢；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動(dòng)者；為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營(yíng)）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的財(cái)務(wù)招聘，財(cái)務(wù)外包，財(cái)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)派遣。