消費爭議解決可以向有關(guān)行政部門申訴。如因不公平交易、價格、計量、食品衛(wèi)生等問題引起的爭議，消費者可以向工商行政管理部門、物價部門、技術(shù)監(jiān)督部門、衛(wèi)生行政部門等申訴，由于這些行政部門具有在各自的職責范圍內(nèi)依法對經(jīng)營者進行監(jiān)督管理職責，再由這些部門查處，如果查出了經(jīng)營者有違法行為，相應的部門將給他們行政處罰。這樣為消費者解決爭議提供了一定的有利條件和證據(jù)，這有利于消費者的合法權(quán)利的保護。但這些行政部門不是司法機關(guān)，他們不直接解決消費爭議，較多以第三人的身份主持當事人進行調(diào)解。所以用這種方式解決爭議也是有限的。勞動爭議調(diào)解程序是指勞動爭議的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。上海公司爭議解決多少錢

哪些勞動爭議解決適應仲裁前置程序?根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；部分社會保險爭議；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議。上海公司爭議解決多少錢消費爭議解決可以提請仲裁機構(gòu)仲裁，仲裁機構(gòu)以第三者的身份對雙方發(fā)生的爭議，在事實上做出判斷。

消費爭議解決可以提請仲裁機構(gòu)仲裁。仲裁是根據(jù)當事人之間的協(xié)議，由仲裁機構(gòu)以第三者的身份對雙方發(fā)生的爭議，在事實上做出判斷，在權(quán)利義務上做出裁決，爭議雙方有義務執(zhí)行該裁決，從而解決爭議的制度。仲裁具有靈活便利的特點，與訴訟相比要快捷;與協(xié)商、調(diào)解相比，又具有強行性。其強行性表現(xiàn)在，消費爭議經(jīng)仲裁機構(gòu)的仲裁，當事人必須履行仲裁裁決，否則，另一方可以申請人民法院強行執(zhí)行。因此，仲裁也成為消費爭議解決的一個途徑。但仲裁也有局限性。一是以自愿為前提。當事人雙方自愿達成的仲裁協(xié)議是仲裁機構(gòu)受理消費爭議的前提和依據(jù)，仲裁協(xié)議既可以用事前達成，也可以事后達成。如果沒有仲裁協(xié)議，仲裁機構(gòu)不會受理?？梢?，不是任何消費爭議都可以用仲裁的。二是仲裁實行“一裁終局”的原則。仲裁裁決做出后，當事人就同一爭議再申請仲裁或向人民法院起訴的也不會受理。在我國除勞動爭議必須要通過勞動仲裁機構(gòu)的仲裁后，方能向法院起訴外，其他仲裁當事人一旦選擇了仲裁就喪失了向法院起訴的權(quán)利。也就是說，對仲裁不服，再向法院起訴，法院是不會受理。同時，仲裁不實行兩審終審制，一但做出仲裁裁決就意味著發(fā)生法律效力，不像訴訟還可以上訴。

消費爭議解決可以向人民法院訴訟。訴訟是人民法院在訴訟參與人的參與下，審理和解決案件的訴訟活動。它與和解、調(diào)解、仲裁不同，是由審判員代名國家行使審判權(quán)利主持下進行的;和解是由當事人自行協(xié)商;調(diào)解是由有關(guān)機關(guān)或組織主持進行;仲裁則是由來自民間組織的仲裁委員會的仲裁員主持。訴訟主要在于它的強行性，其表現(xiàn)為：是否以該種方式來解決爭議，不以雙方自愿為前提條件，只要爭議一方的起訴符合條件，另一方，即使不愿參加訴訟，也得被強行參加;而和解、調(diào)解、仲裁則是在雙方當事人自愿參加的情況下方可進行。訴訟中法院所作的生效裁判，具有法律約束力。當事人不予履行裁決的義務時，法院可根據(jù)法律規(guī)定強行執(zhí)行;而和解、調(diào)解的結(jié)果則不具有強行執(zhí)行力，仲裁裁決雖有法律約束力，但這是當事人的自愿和法院通過民事執(zhí)行程序來保障實現(xiàn)的。由于訴訟的這些特點，這也是消費爭議的解決常采用的途徑。爭議調(diào)解任何一方當事人不同意通過調(diào)解解決的，就不能適用此方式，對方當事人或其他人不得強迫。

學生與用人單位之間發(fā)生的爭議怎么解決？固定證據(jù)。保存好勞動合同，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應收集并保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒有，應及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。協(xié)商調(diào)解。勞動者不論與用人單位發(fā)生什么性質(zhì)的勞動爭議，都應當首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本較低，較有利于勞動者。仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協(xié)商調(diào)解，或協(xié)商調(diào)解不能達成一致，勞動者應及時進行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的，及時通過委托專業(yè)律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應聘請專業(yè)的法律人士提供專業(yè)的法律幫助。技術(shù)合同爭議的解決方式：技術(shù)經(jīng)紀人可以幫助當事人通過和解、調(diào)解、仲裁和訴訟這四種辦法解決。上海公司爭議解決多少錢

爭議解決調(diào)解的原則：當事人通過調(diào)解達成的解決協(xié)議，應當符合法律、法規(guī)和政策。上海公司爭議解決多少錢

土地使用權(quán)發(fā)生爭議的解決方式：行政復議解決。官方對土地權(quán)屬爭議的處理決定在性質(zhì)上屬于土地確權(quán)行為，即屬于官方的一種具體的行政行為，所以，如果當事人對官方的處理決定不服，可以依法申請行政復議，通過復議方式解決爭議。行政訴訟解決。如果當事人對有關(guān)復議機關(guān)的復議決定不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式解決爭議。由于行政復議不是行政訴訟的必經(jīng)程序，所以，當事人如果對官方的處理決定不服，也可以不經(jīng)行政復議程序，直接向人民法院起訴。一般來說主要有以下幾個方式來解決爭議。雙方協(xié)商處理，解決雙方之間的爭議，然后達成協(xié)議，再進行相關(guān)備案完善;如果協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解進行處理，當然也可以進行行政復議，確認官方當時劃分的界限之類的。如果上述方式仍不能解決爭議的，那只有通過訴訟了。上海公司爭議解決多少錢

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