部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無需支付賠償金。用人單位給予勞動(dòng)者汽車房屋或者住補(bǔ)貼等等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)，勞動(dòng)者未完全履行的，應(yīng)比例返還。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁十級(jí)工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題？上海高院意見：根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：1、勞動(dòng)合同法與以前規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止二個(gè)月的月平均工資確定。2、勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。3、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定3倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁十級(jí)工傷賠償境外單位在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)如通過對外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置擔(dān)保的效力？上海高院意見：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖趧?dòng)者財(cái)物。在勞動(dòng)合同履行過程中，對于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保的，法律沒有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財(cái)務(wù)“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購買該財(cái)物的，該約定無效。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法是明文規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。上海高院的意見，錯(cuò)誤。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。對于企業(yè)人力資源高管利用自身的工作或職務(wù)便利，故意造成未簽訂書面合同假象，如何處理？上海高院意見：對于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管等負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的高管，通過隱匿書面勞動(dòng)合同等不良手段，使用人單位無法提供已簽訂過的書面勞動(dòng)合同，企業(yè)高管以此為由主張雙倍工資差額的，我們認(rèn)為，用人單位雖無法提供書面勞動(dòng)合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，對其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請不予支持。勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高財(cái)產(chǎn)的，上海高院的意見是可以設(shè)定擔(dān)保。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否屬于“一裁終局”的范圍？上海高院意見：我們認(rèn)為，如雙方當(dāng)事人對給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事實(shí)沒有異議，對是否已支付或支付金額大小有爭議的，從快速解決糾紛的角度出發(fā)，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如在“一裁終局”標(biāo)的額范圍內(nèi)的，可通過“一裁終局”的途徑解決。如案情比較復(fù)雜，涉及商業(yè)秘密、保密義務(wù)等內(nèi)容的審查以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，通過“一裁終局”方式處理不利查明案件事實(shí)的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議不宜通過“一裁終局”途徑解決。未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理，不應(yīng)受理。已受理的，裁定駁回起訴。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁十級(jí)工傷賠償

雙倍工資差額的時(shí)效，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效，實(shí)務(wù)中是按天計(jì)算。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁十級(jí)工傷賠償

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭議。未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理？上海高院意見：根據(jù)勞動(dòng)部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定屬勞動(dòng)行政部門的職權(quán)范圍，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以通過行政復(fù)議以及行政訴訟途徑解決，不應(yīng)在民事案件中予以處理，鑒于工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷待遇的前提，也是法院審理相關(guān)案件的必經(jīng)程序，故對未經(jīng)工傷認(rèn)定而要求享受工傷待遇的案件，法院不應(yīng)受理。巳經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，并向當(dāng)事人釋明，告知其向勞動(dòng)保障行政部門申請解決工傷認(rèn)定問題。崇明區(qū)勞動(dòng)仲裁十級(jí)工傷賠償

上海星圖律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。星圖律師事務(wù)所是上海星圖律師事務(wù)所的主營品牌，是專業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。公司，擁有自己獨(dú)立的技術(shù)體系。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。星圖始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來高品質(zhì)的勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁。