通過“共享員工”模式，有效緩解了“用工荒”企業(yè)的“燃眉之急”，用工方式的靈活，使勞動資源得以實現(xiàn)流動，提升了社會資源配置效率。但我們也應(yīng)注意到這些“借來的”員工大部分來自于完全不相關(guān)的崗位，他們能否快速勝任?成為“共享員工”期間，自身待遇如何保障？隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進，他們能否和原來的單位做好銜接?

這就要求，用工企業(yè)在啟動共享模式之前先想一步，在“共享員工”上崗前安排好崗前培訓(xùn)，讓其能盡快的適應(yīng)工作崗位，同時，在安排崗位上，盡量選擇容易上手且短期工作結(jié)束后不會對本單位繼續(xù)工作造成影響的職位；員工在應(yīng)聘“共享員工”前先學(xué)一步，了解所應(yīng)聘崗位的工作需求以便能盡快的投入工作，了解相關(guān)政策避免和原單位產(chǎn)生***；相關(guān)部門的政策先行一步，從制度層面進行扶持、規(guī)范和保障，讓企業(yè)和員工都沒有后顧之憂，互利共享。

“共享員工”是特殊時期市場自發(fā)形成的新業(yè)態(tài)、新模式，在**期間，為緩解臨時“用工荒”起到了積極作用，也為我們今后解決就業(yè)問題打開了新思路，相信我們的明天一定會更好。 GVC中國名流，共享用工的*****。江西推進共享用工

    “在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關(guān)系依舊在經(jīng)濟層面存在，但一個重要事實是，工作的兼職性質(zhì)導(dǎo)致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，‘公司+員工’的雇傭模式正在向‘平臺+個人’演變。”李強表示，共享用工模式利用靈活用工、共享經(jīng)濟的創(chuàng)新思維，實現(xiàn)了跨區(qū)域、跨工種、跨企業(yè)的界限突破。未來，靈活就業(yè)將傾向于勞動者的自我選擇，而非被動就業(yè)。張成剛建議，在共享用工模式下，更應(yīng)注重保障勞動者選擇權(quán)。盡管通知指出，在用工調(diào)劑前要征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致，但由于勞動者天然處于較為弱勢地位，其選擇權(quán)是否能夠得到真正保障，值得高度關(guān)注?！皠趧訄蟪杲Y(jié)算環(huán)節(jié)更多、鏈條更長，可能導(dǎo)致拖欠勞動者工資薪酬，也需要高度關(guān)注。在操作層面，缺工企業(yè)和原企業(yè)之間應(yīng)提前籌劃、積極協(xié)調(diào)，將勞動者權(quán)益放在用工調(diào)劑的**，避免因協(xié)調(diào)、對接不利導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損?！睆埑蓜傉f。江西推進共享用工名正企業(yè)，專于共享用工，精于外包服務(wù)，成于靈活和諧。

工業(yè)化之后，與之相適應(yīng)的受法律保護的全日制長期合同制就業(yè)人數(shù)不斷增加。而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工不斷細化、勞資關(guān)系調(diào)整機制不斷完善，各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展，成為勞動力市場就業(yè)形式的有機組成部分。

******暴發(fā)后，共享用工作為相對靈活的就業(yè)模式，緩解了就業(yè)和用工的雙重困難，并成為未來重構(gòu)就業(yè)模式的一個重要選項。

不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發(fā)揮其優(yōu)勢，需要克服一系列挑戰(zhàn)，在政策和實踐層面展開進一步探索。

    共享用工將常態(tài)化。目前的******對各國經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平衡也在加劇。在中國，大量餐飲等企業(yè)一度停業(yè)，承受多方成本壓力；與此同時，**期間保障生產(chǎn)生活需要的企業(yè)，如口罩等安全防護產(chǎn)品生產(chǎn)商、電商平臺、物流行業(yè)等，則陷入員工短缺的困境。在這一背景下，共享用工模式快速發(fā)展，一時間成為熱點。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”的合作，短期入職人數(shù)超過1800人。人力資源社會保障部等5部門就做好**防控期間有關(guān)就業(yè)工作印發(fā)通知，提出對保障**防控、公共事業(yè)運行、**生活必需等重點企業(yè)、重大工程，可通過余缺調(diào)劑等方式，滿足企業(yè)階段性用工需求。義烏市人社局專門下發(fā)了《關(guān)于開展**期間企業(yè)用工余缺調(diào)劑的通知》，要求各鎮(zhèn)街和行業(yè)協(xié)會（商會），在企業(yè)與借出員工協(xié)商一致的前提下，指導(dǎo)缺工企業(yè)與勞動力富余企業(yè)之間實行“共享員工”，各人力資源機構(gòu)要通過對用工需求和缺工信息的比對，進行用工余缺的調(diào)劑。 GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，共享用工服務(wù)的首要選擇。

人力資源和社會保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系；勞動報酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費；勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

**期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊伍中來。 名正企業(yè)，您的共享用工用人**！江西推進共享用工

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    原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。各級人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。各級人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)，指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。通知還明確，勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。江西推進共享用工

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