派遣就業(yè)是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，受用人單位派遣，到用工單位從事指定崗位工作的就業(yè)形式。派遣就業(yè)分兩種形式：一種是雇用型派遣就業(yè)。勞動者與派遣公司簽定就業(yè)合同，屬派遣公司的正式員工，不斷地被派往公司的客戶單位，為其提供相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。這種形式，派遣公司成本較高，但為了能及時滿足客戶單位的用人需求，公司必須手中握有一定人才，所以即便成本較高也要酌情而為。另一種是登記型派遣就業(yè)。勞動者不是派遣公司的正式員工，但登記在冊，當有合適工作，被公司派往客戶單位時，按用人單位的使用時間與派遣公司簽訂就業(yè)合同。這雖然也是一種臨時性的短期就業(yè)，但勞動者在派遣公司登記備案，就業(yè)概率大。很多勞動者就是通過派遣公司實現(xiàn)自己間斷性短期就業(yè)的。派遣制現(xiàn)在已經(jīng)越來越常見了，顧名思義是通過合同簽約方把人員派遣到某個公司去工作。福州會計師派遣咨詢

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，由于能夠更加科學(xué)，合理地配置人力資源，受到越來越多的企業(yè)，尤其是制造型和服務(wù)型企業(yè)的青睞，并成為解決我國日益嚴峻的就業(yè)問題的新思路之一，隨著其蓬勃發(fā)展，勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量也日益受到勞務(wù)派遣公司，用工單位和整個社會的共同關(guān)注. 本文以勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量評價為主線，借鑒和參考已有的服務(wù)質(zhì)量評價模型和常用的服務(wù)質(zhì)量評價方法，在綜述國內(nèi)外勞務(wù)派遣行業(yè)研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，旨在建立符合行業(yè)實際情況的勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量評價指標體系和評價模型. 首先，通過預(yù)調(diào)查，結(jié)合勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容與流程，初步建立了勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量評價指標體系。福州會計師派遣咨詢隨著市場經(jīng)濟形勢變化，行業(yè)領(lǐng)域的用工方式也逐漸規(guī)范，各種用工方式中勞務(wù)派遣用工被越來越多的企業(yè)使用。

作為勞務(wù)派遣工，我們國家的《勞動合同法》規(guī)定了有下述權(quán)利必須得到保障。勞務(wù)派遣用工應(yīng)當享受這樣的權(quán)利：依法參加工會的權(quán)利。工會組織是我們職工的組織，它的基本職責就是維護職工的合法權(quán)益。作為勞務(wù)派遣工應(yīng)當與 正式工一樣，依法享有參加工會的權(quán)利。對于用人單位、用工單位的規(guī)章制度中不適當或者侵 害到職工權(quán)益的地方，有權(quán)向單位提出。單位應(yīng)當積極考慮，并予以修改完善。 較后，作為用工單位應(yīng)當依法依規(guī)使用勞務(wù)派遣工，比如勞務(wù)派遣工安排在臨時性、輔助性、替代性崗位；勞務(wù)派遣工占比不得超過單位總?cè)藬?shù)的10%等等。只有這樣，才能充分保障勞 務(wù)派遣工的合法權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系氛圍。

勞務(wù)派遣公司的增值稅處理可以分兩種情況處理：一是勞務(wù)派遣公司可以選擇一般計稅方法計算繳納增值稅。即一般納稅人的勞務(wù)派遣公司從用人單位取得的全部價款和價外費用為銷售額÷（1+6%）×6%計算增值稅銷項稅；二是可以選擇差額納稅，一般納稅人或小規(guī)模納稅人的勞務(wù)派遣公司以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。即應(yīng)納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用) ÷（1+5%）×5%。企事業(yè)單位采用勞務(wù)派遣解決了靈活用工的需求，但同時帶來法律風險，選好勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

隨著市場經(jīng)濟形勢不斷變化，各項政策法規(guī)逐漸完善，各個行業(yè)領(lǐng)域的用工方式也逐漸規(guī)范，各種用工方式中勞務(wù)派遣用工被越來越多的企業(yè)使用。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，在選用人才方面主動權(quán)較大，企業(yè)可以結(jié)合自身對人才的需求調(diào)用勞動人員，而且企業(yè)也可以通過第三方中介機構(gòu)選擇人才。從目前的實際情況來看，勞務(wù)派遣用工方式可有效解決企業(yè)人才缺口問題，并且提高用人效率，減少人員管理成本，但是勞務(wù)派遣用工也伴隨著一定的風險，企業(yè)應(yīng)當要綜合考慮內(nèi)外因素，經(jīng)過多方考量之后確定用工方式，避免對企業(yè)經(jīng)營造成威脅。本文首先對企業(yè)勞務(wù)派遣用工方式的利弊進行分析，然后結(jié)合當前的情況提出了勞務(wù)派遣用工方式風險控制措施，目的在于靈活企業(yè)的用工方式，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低人工成本。派遣財務(wù)總監(jiān)職責包括負責公司財務(wù)方面的業(yè)務(wù)和策略、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。福州會計師派遣咨詢

勞務(wù)派遣的運作和管理還停留在粗放經(jīng)營層面，服務(wù)的不規(guī)范已經(jīng)成為制約我國勞務(wù)派遣健康發(fā)展的瓶頸。福州會計師派遣咨詢

在勞動者派遣所形成的組合勞動關(guān)系的運行中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。勞動者派遣中的勞動爭議，即可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間；派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。處理異地勞動爭議可以參照以下原則；派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄；派遣勞動者與接受單位的勞動，由接受單位所在地管轄；派遣勞動者不慌不忙派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。福州會計師派遣咨詢

深圳金專人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋財務(wù)招聘，財務(wù)外包，財務(wù)培訓(xùn)，財務(wù)派遣，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司深耕財務(wù)招聘，財務(wù)外包，財務(wù)培訓(xùn)，財務(wù)派遣，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。