通過網(wǎng)上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費(fèi)用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強(qiáng)，招聘信息還可以發(fā)布到海外。同時值得一提的是這種渠道對于招聘IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)密切相關(guān)。隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。浙江第三方招聘哪家好

  招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括七個步驟：各種形式的考試和測驗(yàn)考試和測驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。一般而言，此項(xiàng)工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試2、能力測驗(yàn)3、個性品質(zhì)測驗(yàn)4、職業(yè)性向測驗(yàn)5、動機(jī)和需求測驗(yàn)6、行為模擬7、評價中心技術(shù)。通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的知識、能力、個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機(jī)和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。浙江第三方招聘哪家好招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。

  職務(wù)分析的主要內(nèi)容有：這個職務(wù)是做什么的？應(yīng)該怎樣做？需要一些什么知識和技能才能勝任？有沒有別的方法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？如果有的話，那么新的要求又是什么？一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內(nèi)部提升。外部招聘就是公司根據(jù)制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從公司外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優(yōu)勢：具備難得的“外部競爭優(yōu)勢”；有利于平息并緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系；能夠?yàn)楣据斔托迈r血液。能給競爭者有一個自我發(fā)展的空間。

  內(nèi)部候選人的初選可以根據(jù)以往的人事考評記錄來進(jìn)行；對外部應(yīng)聘者則需要通過簡短的初步面談，盡可能多地了解每個申請人的工作及其他情況，觀察他們的興趣、觀點(diǎn)、見解等，及時排除那些明顯不符合基本要求的人。在初選的基礎(chǔ)上，需要對余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查，并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評估，其內(nèi)容是：智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。每年都有成千上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，**初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收質(zhì)量畢業(yè)生。

  招聘網(wǎng)站類型：1.綜合性網(wǎng)站：沒有具體的分類，接受所有類型合法公司的招聘信息。2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘求職信息。3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務(wù)是全國性的，但重點(diǎn)開發(fā)本地資源，賣點(diǎn)在于本地方便。提供公司信息，人才簡歷，服務(wù)性。4服務(wù)性網(wǎng)站：主要提供招聘信息，資料以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站所以，公司在新員工招聘中比較好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用，來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用.浙江第三方招聘哪家好

企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。浙江第三方招聘哪家好

  人才招聘原則大致有：先內(nèi)后外原則：人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。德才兼?zhèn)湓瓌t：人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)??；乇茉瓌t：德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。浙江第三方招聘哪家好