受疫情影響，預計今年全球經(jīng)濟將萎縮3%，衰退程度遠超2008年國際金融危機引發(fā)的經(jīng)濟下滑，為上世紀30年代大蕭條以來糟糕的全球經(jīng)濟衰退。經(jīng)濟衰退和失業(yè)潮相伴相生，全球步入經(jīng)濟衰退，意味著全球失業(yè)大潮來襲。將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式。將“企業(yè)和員工之間的雇傭關系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務合作關系”。中國人口紅利期已過，適齡勞動力緊缺，如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。靈活用工也是當前企業(yè)降低用工成本，緩解經(jīng)營壓力的實用解決方案。靈活用工模式的好處有哪些？1、互聯(lián)網(wǎng)平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進行合法合規(guī)抵扣進項稅，從而可以減少增值稅稅負；可以避免從其他渠道找票帶來的風險。2、通過靈活用工平臺操作，資金快捷達到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家。企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題。長寧區(qū)服務優(yōu)點員工全風險外包大概費用

    靈活用工是什么意思啊？對于企業(yè)來說，只要場景需要，完稅合規(guī)，靈活用工的方式是目前市場上能夠有效幫助企業(yè)降低經(jīng)營成本且操作難度不高的途徑之一。我們所熟知的外賣、網(wǎng)約車、快遞等行業(yè)是目前使用靈活用工較多的幾大行業(yè)，比較的有美團和滴滴。有數(shù)據(jù)顯示，在美團300萬的其手中有30%正在以靈活用工的形式服務于美團；滴滴的5000萬注冊司機中也有高達60%的人正在以靈活用工的形式為滴滴提供著服務。其中，滴滴是國內(nèi)較早出現(xiàn)的標準靈活用工典范。通過使用靈活用工，滴滴與滴滴司機之間的變換產(chǎn)生了以下的化學反應，獲得雙贏。1.滴滴無需為司機繳納社保，不用承擔高昂的社保及隱性人力成本。2.滴滴與司機不存在勞動關系而屬于合伙制，所有用工風險轉(zhuǎn)移給平臺方，省去了員工管理的麻煩。3.司機自由度高，可多勞多得，增加個人收入，促進產(chǎn)出，在人才的留存以及引進上更有競爭力。4.滴滴有效降低了企業(yè)成本，減少資金壓力，把錢花在刀刃上。靈活用工模式，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關系，兩者之間更多的是合作關系，靈活多變。靈活用工相對于傳統(tǒng)用工有著更多的優(yōu)勢：1.節(jié)約成本，減輕社保壓力：靈活用工模式。長寧區(qū)服務優(yōu)點員工全風險外包大概費用為社會化用工模式的新興企業(yè)，提供社會化用工整體服務解決方案。

    靈活用工實際上指的就是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營、人員等各方面的需求，采用一種不建立勞動關系的更為靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。近年來隨著市場競爭不斷加劇，產(chǎn)品過剩等一系列的問題，導致企業(yè)的成本在不斷的增加，而降低成本的便是人力，靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來了多重選擇。當然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專業(yè)的靈活用工平臺才能給企業(yè)帶來滿意的效果。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。

    靈活用工本身是一種模式，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。靈活用工是一種成本結構的調(diào)整，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。那么，靈活用工適用于哪些行業(yè)呢？靈活用工行業(yè)（舉例）直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結算；網(wǎng)約車—司機結算；外賣—騎手結算；電商行業(yè)—推廣返傭結算；物業(yè)行業(yè)—渠道傭金結算；志愿者、翻譯員、導購結算等；數(shù)娛行業(yè)—作家、寫手傭金結算；教育行業(yè)—線上教師結算；培訓行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結算；靈活用工對企業(yè)的影響變化一：用工模式。對于企業(yè)來講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個個體。變化二：經(jīng)營模式。你開始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個人以結果為導向，參與企業(yè)經(jīng)營，人人都承擔經(jīng)營責任。變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門交接，或者只有部分工作做交接。變化四：任務、事、項目。所有的任務都需要以標準化的指標考核。企業(yè)經(jīng)過靈活用工方式后，對于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將減低。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺。一個好的靈活用工平臺才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔心風險問題。

    近期出臺了《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務的具體舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺系運用SaaS大數(shù)據(jù)等技術打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟服務平臺，通過搭建企業(yè)和個人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個體進行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個體在財稅結算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風險的能力。長寧區(qū)服務優(yōu)點員工全風險外包大概費用

靈活用工會給企業(yè)帶來哪些變化。長寧區(qū)服務優(yōu)點員工全風險外包大概費用

    靈活用工的出現(xiàn)無疑幫助企業(yè)彌補了傳統(tǒng)用工模式帶來的缺陷。但是，企業(yè)在選擇靈活用工平臺的時候就比較糾結了。因為市場上面的靈活用工平臺參差不齊，所以很多企業(yè)也不知道要怎么選，如今靈活用工平臺眾多,這個時候,先誰也不選,我先貨比三家?？挫`活用工平臺的口碑我們在選擇靈活用工平臺時，不僅聽行內(nèi)的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業(yè)內(nèi)業(yè)外的聲音,不同行業(yè)的不同看法,才能有效判斷這家靈活用工平臺是不是真的好,才能有效的把握和選擇。詢問靈活用工平臺的情況我們可以準備幾個問題,去詢問我們備選的靈活用工平臺,每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟里問什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么。主動接觸靈活用工平臺當你通過以上幾步,選定了一家靈活用工平臺的時候。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。長寧區(qū)服務優(yōu)點員工全風險外包大概費用

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司一直專注于卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。 目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。，是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己獨立的技術體系。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢有限公司主營業(yè)務涵蓋獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃，堅持“質(zhì)量保證、良好服務、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅持以客戶為中心、獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。