2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表

中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息

“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場招聘會在青島科技大學成功舉辦！

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，扎實做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心、Hiturn海豚人才網(wǎng)聯(lián)合組織開展的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場招聘會于4月15日上午在青島科技大學成功舉辦。

此次招聘會遴選參會企業(yè)17家，涉及制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、建筑業(yè)、教育業(yè)等12類行業(yè)；提供畢業(yè)生就業(yè)崗位591個。截至下午4點，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷117人次，其中本科學歷79人次，研究生學歷38人次。

海豚人才網(wǎng)為本次招聘活動提供專業(yè)技術(shù)支持，線下招聘會上為求職畢業(yè)生及招聘單位提供服務，積極落實；線上淄博高新區(qū)人才就業(yè)云平臺，多種方式為畢業(yè)生提供崗位信息及應聘渠道。

招聘會現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心在活動現(xiàn)場設(shè)置政策咨詢服務專區(qū)，為畢業(yè)生提供淄博高新區(qū)青年人才十條措施、就業(yè)指導等人社政策專題咨詢服務。

聯(lián)合學校構(gòu)建辦學成果展示、招聘崗位信息推介和專業(yè)政策咨詢“三結(jié)合”的服務保障格局。 臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息勞務派遣一站式，賢通服務零距離。

案例，看懂國企混改中的安置問題

國企混改，全稱為國有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場機制為原則，通過在國有獨資及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，放大國有資本功能，提高國有資本配置和運行效率，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場主體，在市場競爭中不斷釋放活力，增強中心競爭力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟，是基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式。

因此，在國企混改中，可能會涉及到改變國有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也可能會涉及到改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這一系列的變革都關(guān)乎著員工的切身利益。為了保障這項變革的成功和平穩(wěn)推動，就要特別關(guān)注其中的員工安置問題。

本次將通過案例來和大家一起關(guān)注，在變革過程中有可能引發(fā)哪一類的爭議。

    招聘技巧：三、學會簡歷篩選很多候選人在投遞簡歷時會選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對學歷、工作經(jīng)驗、薪資范圍等硬性要求進行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。2、虛假簡歷的篩選候選人為了簡歷好看，經(jīng)常會對簡歷進行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績超爆表、簡歷時間銜接不正常等。3、基本情況的核實篩選出比較合適的候選人后，可以簡單的對學歷、公司信息等進行核查。、學會科學的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評價中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等?？梢愿鶕?jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。成功，從賢通人力起航。

2020版：婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表產(chǎn)前假《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準，不是強制性規(guī)定。護理假（男方）全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區(qū)的人口與計劃生育條例中規(guī)定了男方的護理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。甘肅、云南可長達30天?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。因此，護理假（男方）的天數(shù)為15天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責任險等。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息

山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息

    HR招聘時應注意的事項：1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時，應當將工作內(nèi)容如實告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時，對于員工的考核，也應當針對員工的崗位職位進行。但是，企業(yè)運營中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來可能要求崗位承擔的工作任務描述窮盡，因此在具體描述崗位職責的基礎(chǔ)之上，應當增加一些原則性描述。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第8條2、招聘廣告會引起法律風險嗎？答：是的，如果招聘廣告中含有虛假信息、歧視性信息?！毒蜆I(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》進一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動保障部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，硬鋼承擔賠償責任。《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》進一步明確規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘信息