崗位外包能幫助企業(yè)解決哪些難題？解決企業(yè)、事業(yè)單位非重心崗位的彈性用工需求；解決企業(yè)、事業(yè)單位用工編制問(wèn)題；解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、管理成本居高不下的問(wèn)題；解決全國(guó)多地設(shè)有分公司，政策各異難管理的問(wèn)題；解決企業(yè)用工淡旺季，五險(xiǎn)一金頻繁增減的問(wèn)題；總的來(lái)說(shuō)，采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等，很大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇財(cái)務(wù)外包？懷集企業(yè)勞務(wù)外包條件

    在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位（承包單位）和勞動(dòng)者。1.外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。2.外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購(gòu)買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏?lái)保障和實(shí)現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、繳保險(xiǎn)的義務(wù)，還須承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過(guò)程控制、結(jié)束產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任。承包方與發(fā)包方通過(guò)民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等問(wèn)題，人力管理成本降低的同時(shí)較大程度避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。單從法律關(guān)系上來(lái)說(shuō)，兩者之間不存在任何關(guān)系。 懷集企業(yè)勞務(wù)外包條件企業(yè)如何申請(qǐng)勞務(wù)外包-廣東藍(lán)領(lǐng)匯人力；

    員工一但與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個(gè)是法律規(guī)定。但是當(dāng)下很多企業(yè)會(huì)采用派遣用工，這里面涉及企業(yè)與勞務(wù)派遣公司，很多派遣工都比較關(guān)心會(huì)不會(huì)給自己繳社保，下面就讓金柚網(wǎng)給大家來(lái)詳細(xì)的介紹勞務(wù)派遣工用繳社保嗎?勞務(wù)派遣工的社保由誰(shuí)買：其實(shí)誰(shuí)為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無(wú)論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說(shuō)按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，社保產(chǎn)生的問(wèn)題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。勞務(wù)派遣工不繳納社保有什么影響：被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無(wú)效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任。企業(yè)受罰，信用度下降。勞動(dòng)行政部門會(huì)有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任。

    實(shí)務(wù)中，為了避免出現(xiàn)勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須規(guī)范勞務(wù)外包的用工模式，必須嚴(yán)格劃分發(fā)包方與承包方的管理界限，同時(shí)要特別注意以下三點(diǎn)注意事項(xiàng)：（1）外包協(xié)議中應(yīng)避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對(duì)于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，否則有可能會(huì)認(rèn)定企業(yè)存在直接用工管理，導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。（2）需明確的是勞動(dòng)報(bào)酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過(guò)程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費(fèi)用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結(jié)算方式，避免出現(xiàn)按人頭結(jié)算的條款。（3）在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。四、總結(jié)新形勢(shì)下，靈活用工必然是企業(yè)未來(lái)的用工趨勢(shì)，勞務(wù)外包相對(duì)于直接用工或勞務(wù)派遣模式來(lái)說(shuō)，確實(shí)存在著勞動(dòng)用工成本低、承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)小等優(yōu)勢(shì)，所以被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。但是企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時(shí)。 為何越來(lái)越多企業(yè)選擇崗位外包？只有大廠需要崗位外包嗎？建議所有企業(yè)都來(lái)看...

勞務(wù)外包成為現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展新趨勢(shì)，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求等多方面的因素，勞務(wù)外包公司在中國(guó)的興起已成必然，人力資源行業(yè)正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)！2021年一季度，我國(guó)企業(yè)承接服務(wù)外包合同額4424.9億元人民幣（幣種下同），執(zhí)行額2718.2億元，同比分別增長(zhǎng)86.5%和68.8%，比2019年同期分別增長(zhǎng)53%和51%。從結(jié)構(gòu)看，全國(guó)疫癥加速了數(shù)字化發(fā)展，信息技術(shù)外包增長(zhǎng)較快。從地區(qū)看，長(zhǎng)三角區(qū)域和示范城市引頸發(fā)展，江蘇、上海、廣東等省市行業(yè)特色明顯。從企業(yè)看，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快，執(zhí)行額過(guò)億元企業(yè)數(shù)量大幅增加。從就業(yè)看，吸納就業(yè)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，解決大學(xué)生就業(yè)貢獻(xiàn)突出。來(lái)源：商務(wù)部服貿(mào)司原標(biāo)題：《商務(wù)部服貿(mào)司負(fù)責(zé)人談2021年第—季度我國(guó)服務(wù)外包發(fā)展情況》勞務(wù)外包與靈活用工之間的相似與不同之處；懷集企業(yè)勞務(wù)外包條件

勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,這三種用工形式有什么區(qū)別?懷集企業(yè)勞務(wù)外包條件

    崗位外包是把企業(yè)一些非重心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、較大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。（一）勞務(wù)外包中的三方法律關(guān)系在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位（承包單位）和勞動(dòng)者。1.外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。2.外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購(gòu)買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏?lái)保障和實(shí)現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、繳保險(xiǎn)的義務(wù)，還須承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過(guò)程控制、臨終產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任。 懷集企業(yè)勞務(wù)外包條件

廣東佰領(lǐng)企業(yè)管理有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。藍(lán)領(lǐng)匯人力資源立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。