在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無(wú)果后，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁，避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無(wú)法得到保護(hù)，對(duì)于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。湘潭不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)。3.申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請(qǐng)人的身份證明。被申請(qǐng)人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊(cè)基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請(qǐng)人是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書(shū)；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6.其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。湘潭不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。

我們必須要知道的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，所以在受理前會(huì)有一個(gè)審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就會(huì)進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，他們必須知道有勞動(dòng)仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請(qǐng)不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地基層法院提起訴訟，并提交相關(guān)材料，如起訴狀、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)等。起訴后，應(yīng)遵循以下程序：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求并提交訴狀；2、經(jīng)法院審查，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出駁回決定的在7日內(nèi)駁回；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件原告應(yīng)在7日內(nèi)支付訴訟費(fèi)。逾期不繳納的，視為自動(dòng)退出。4、立案后，法院將向被告發(fā)送起訴狀副本；5、雙方在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與本案有關(guān)的證據(jù)；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當(dāng)事人；7、法院安排開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和訴訟參與人；8、庭審結(jié)束后，將核實(shí)當(dāng)事人身份、并告知當(dāng)事**利義務(wù)等訴訟程序；9、如果法院調(diào)解成功，將制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成的，由法院裁決。根據(jù)上述分析，根據(jù)《《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在職的，不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。

事實(shí)上，通過(guò)近些年的教育投資并購(gòu)案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購(gòu)已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無(wú)論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的政策導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動(dòng)。通過(guò)獲取教育資產(chǎn)來(lái)強(qiáng)化自己，是簡(jiǎn)單的、粗略有效的方法。對(duì)于教育企業(yè)的并購(gòu)，蔡華學(xué)會(huì)也咨詢了以往并購(gòu)案例中涉及教育機(jī)構(gòu)收購(gòu)的負(fù)責(zé)人，表示“相比自建學(xué)校的擴(kuò)張，并購(gòu)擴(kuò)張具有很可能優(yōu)勢(shì)。自建需要較長(zhǎng)時(shí)間，土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國(guó)家單位批準(zhǔn)。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過(guò)并購(gòu)，就不一樣了。企業(yè)通過(guò)取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學(xué)校的學(xué)術(shù)來(lái)源和聲譽(yù)已經(jīng)積累，可以直接使用。”湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找湖南源真律所。湘潭不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀

勞動(dòng)仲裁是湖南源真律師事務(wù)所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。湘潭不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀

就業(yè)期間提起勞動(dòng)仲裁的情況比較少見(jiàn)，但就業(yè)期間的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法律法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容。勞動(dòng)者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動(dòng)仲裁。在職勞動(dòng)報(bào)酬主要與加班費(fèi)有關(guān)。在這里，員工的舉證責(zé)任更重，尤其是涉及加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時(shí)，由員工承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保障福利、休息休假、考勤和績(jī)效考核是與勞動(dòng)福利相關(guān)的主要問(wèn)題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開(kāi)的角度進(jìn)行考量和適用，要注意不歧視、平等對(duì)待的原則。勞動(dòng)待遇不應(yīng)有偏見(jiàn)，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動(dòng)待遇時(shí)，用人單位的舉證責(zé)任更重。湘潭不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀