勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)降低企業(yè)法律風(fēng)險，減少勞動糾紛?！秳趧雍贤ā?、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護(hù)不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險明顯增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就的降低了法律風(fēng)險。有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執(zhí)行，但是在公司實(shí)際的運(yùn)行中，存在很多的差別待遇。烏魯木齊財務(wù)派遣平臺

雖然我國人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作取得了一定的進(jìn)展，地方也對勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的探索，為勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是與勞務(wù)派遣的快速發(fā)展的趨勢相比較，勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化工作仍然滯后于實(shí)踐的發(fā)展。為了進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展、提高服務(wù)質(zhì)量、維護(hù)用工單位和被派遣勞動者合法權(quán)益、規(guī)范勞務(wù)派遣市場，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化的和規(guī)范作用，需要進(jìn)一步推進(jìn)勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)化工作，以適應(yīng)勞務(wù)派遣實(shí)踐發(fā)展的需要。烏魯木齊財務(wù)派遣平臺派遣員工的勞動關(guān)系涉及到用人單位（人力資源服務(wù)公司）、用工單位、勞動者三方，而標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是兩方。

關(guān)于勞動者派遣關(guān)系，目前主要有以下幾種觀點(diǎn)。一是認(rèn)為勞動派遣關(guān)系是一重勞動關(guān)系，只有派遣機(jī)構(gòu)和受派遣人之間存在受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，而要派單位與受派遣人之間的關(guān)系是不受勞動法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系?；蛴萌藛挝慌c派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，受派遣人與要派單位的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系。二是認(rèn)為勞動派遣關(guān)系是一重勞動關(guān)系雙層運(yùn)行，派遣機(jī)構(gòu)只是派企業(yè)勞動管理事務(wù)的代理主體，只有當(dāng)要派單位這個主義務(wù)人未能承擔(dān)責(zé)任時，才應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)這個從義務(wù)人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。在勞務(wù)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)和受派遣勞動者之間以及要派單位與受派遣勞動者之間，形成的都是特殊勞動關(guān)系。所謂特殊勞動關(guān)系，是介于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事勞務(wù)關(guān)系之間的過渡狀態(tài)。特殊勞動關(guān)系是主體資格上有瑕疵的勞動者與用工單位形成的一種用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的增值稅處理可以分兩種情況處理：一是勞務(wù)派遣公司可以選擇一般計稅方法計算繳納增值稅。即一般納稅人的勞務(wù)派遣公司從用人單位取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額÷（1+6%）×6%計算增值稅銷項(xiàng)稅；二是可以選擇差額納稅，一般納稅人或小規(guī)模納稅人的勞務(wù)派遣公司以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。即應(yīng)納稅額=(全部價款和價外費(fèi)用-代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費(fèi)用) ÷（1+5%）×5%。制定勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和提高服務(wù)質(zhì)量提供保障。

勞務(wù)派遣是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源再分配。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用工單位的用工成本，及時滿足用工單位的特種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好、更多的就業(yè)機(jī)會。因此，從微觀市場主體的角度看，人才派遣機(jī)構(gòu)在勞動者和用工單位之間達(dá)到了一種共贏；從宏觀層面來看，人才派遣機(jī)構(gòu)無疑是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下不可或缺的紐帶。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動者與其實(shí)客戶關(guān)系。要對派遣制員工進(jìn)行績效考核，首先就應(yīng)該破除觀念上的誤解，把派遣制員工看作是公司的一部分。烏魯木齊財務(wù)派遣平臺

派遣制員工從內(nèi)心講是渴望得到用工單位的認(rèn)同的，大多數(shù)派遣制員工都希望自己能夠成為正式員工。烏魯木齊財務(wù)派遣平臺

勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會普遍關(guān)注，為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，較大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在實(shí)施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。烏魯木齊財務(wù)派遣平臺

深圳金專人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司坐落在前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務(wù)秘書有限公司)，是一家專業(yè)的 一般經(jīng)營項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢服務(wù)；市場調(diào)研服務(wù);企業(yè)形象策劃服務(wù);勞務(wù)派遣,對外勞務(wù)合作經(jīng)營；人力資源管理咨詢；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；為勞動者介紹用人單位；為用人單位推薦勞動者；為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；組織展現(xiàn)場招聘會；開展網(wǎng)絡(luò)招聘；開展高級人才尋訪服務(wù)；法律法規(guī)允許的其他職業(yè)介紹服務(wù)；人才培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育、學(xué)科類培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)，法律、行政法規(guī)規(guī)定需辦理審批的，審批后方可經(jīng)營）。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動），許可經(jīng)營項(xiàng)目是：公司。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：財務(wù)招聘，財務(wù)外包，財務(wù)培訓(xùn)，財務(wù)派遣等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實(shí)正直、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為財務(wù)招聘，財務(wù)外包，財務(wù)培訓(xùn)，財務(wù)派遣行業(yè)出名企業(yè)。