人才測評程序：工作分析：工作分析是將一項工作分解為對于工作業(yè)績至關重要的各種不同的活動，以確定出人才測評應該預測的領域。人才選擇：一項良好的人才測評應該準確、一致地對那些對工作成功至關重要的知識、技術、能力和態(tài)度進行衡量。人才測評專家應該選擇較能夠有效地對目標行為進行預測的測評計劃。通過對其科學性、合法性的分析，應保證所選擇的測評是專業(yè)性的、有效的、公平的、不帶歧視性的，并只涉及法律允許的問題。投資回報評估：企業(yè)通過人才測評，可以實現(xiàn)對能夠降低成本、提高生產(chǎn)力的應聘人員或員工的選擇、安排以及晉升。所以，測評使用企業(yè)應該對測評計劃所帶來的匯報進行不斷的評估分析。人才測評系統(tǒng)可以設計人才發(fā)展工具等。廣州競聘人才測評報告

人才測評技術既可以用于國家公務員的錄用、黨政機關領導干部的選拔、考核及評價，又可以用于企事業(yè)單位人員晉升、提拔、考核及培訓，還可以用于畢業(yè)生就業(yè)指導、在職人員工作調(diào)動、職位變換、擇業(yè)轉(zhuǎn)向、企業(yè)領導班子經(jīng)營業(yè)績的評價、考核等。從測評的目的來看，它既可以周到測試、評價一個人，也可以對人的某個單項能力進行測試。鑒定功能是人才測評的較直接的功能，鑒定是指對人的心理素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作績效等作出鑒別和評定。由于人才測評綜合采用了多種科學方法和技術，它能依據(jù)人才測評的目的和要求對被測試者進行更為客觀和準確的鑒定，并將鑒定的結(jié)構(gòu)以定量或定性的方式表示出來。廣州競聘人才測評報告人才測評可以幫助企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結(jié)構(gòu)特點，有針對性的進行培訓，依據(jù)人員特點合理使用與管理。

人才測評原則：靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合：在現(xiàn)代人才測評中，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的原則首先表現(xiàn)在測評要素和測評標準的設計與編制上，靜態(tài)測評是以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時空條件下進行測評，不考慮測評要素的動態(tài)變化性。靜態(tài)測評的優(yōu)點是易于看清被測者之間的相互差異，以及他們是否達到了某種標準的要求，這樣便于橫向比較，其缺點是忽視了被測者的原有基礎和今后的發(fā)展趨向。人力資源獵頭專家鐘克峰先生認為動態(tài)測評則是從要素形成與發(fā)展的過程，以及前后發(fā)展的情況進行測評，這種動態(tài)測評有利于了解被測者的實際水平，但不利于對不同被測者測評結(jié)果的相互比較。靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合還表現(xiàn)在測評方法的選擇上。心理測驗一般是靜態(tài)的，而評價中心、面試與觀察評定等技術具有動態(tài)性。在一次人才測評中，有的測評要素宜于用靜態(tài)測評的方法進行測評，例如專業(yè)知識、能力傾向等；有的測評要素則宜于用動態(tài)測評的方法進行測評，例如決策能力、人際關系與合作等。

人才測評程序：確定：向測評出版商詢問幾家已經(jīng)成功實施該項測評的企業(yè)的名單，然后詢問其中典型的一家是否已經(jīng)進行了相應的有效性研究和負面影響研究。查明該測評是否發(fā)生過法律方面的問題。如果發(fā)生過，較后的結(jié)果是什么？測評管理：人才測評只是提供關于應聘人員或員工的部分信息，而不應取代應聘表格、面試、證明核查或工作經(jīng)歷等其他評價程序。企業(yè)人力資源部門應該制定出如何將人才測評結(jié)果結(jié)合到整個評價過程中去的相關政策。測評管理人員在對測評進行實施、評分以及解釋的過程中，必須遵循相應測評手冊或?qū)嵤┲改现兴忻鞯脑瓌t。人才測評可以幫助個體了解自己，知道自己的長處和興趣在哪兒，從而在實踐中揚長避短。

人才測評存在問題：測評者專業(yè)素質(zhì)有待提高：人才測評是一項技術性較強的工作，在操作程序和結(jié)果分析評價中需要較周到的專業(yè)知識和技術訓練，否則就會使測評結(jié)果失去客觀性，產(chǎn)生較大誤差。不按科學的測評程序?qū)嵤y評，使測評結(jié)果失去了客觀性和科學性，影響人才測評業(yè)的良好發(fā)展。因此應加強測評人員專業(yè)素質(zhì)訓練，在測評過程中制定科學的測評方案，建立客觀的測評標準體系，選擇經(jīng)過修訂和認證的測評工具，實施測評時，嚴格控制各種誤差對測評結(jié)果的影響，保證測評結(jié)果有較高信度和效度。人才測評能較好的為建設一個好的團隊提供依據(jù)。廣州競聘人才測評報告

信效度：一個出色的測評系統(tǒng)的設計應當具有0.6-0.8左右的信效度。廣州競聘人才測評報告

人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人格一詞，原指戲劇表演時演員所戴的面具，而后引申為演員所扮演角色的特征。按照心理測驗的功能分類來看，人格測驗主要用于測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動機、信念等個性中除能力之外的心理特征?？茖W研究和實踐也都證明，包括個性、價值觀、工作動機、職業(yè)興趣等這些“看不見”的特質(zhì)，和一個人的將來工作表現(xiàn)有很大關系。廣州競聘人才測評報告

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